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第一题：
有人说：“有目标的人像在奔跑，没有目标的人像在流浪”，结合自身实际的例子说说目标的重要性。
第二题：
你跟领导一起完成一项任务，你付出的努力和贡献较多，但领导向上级汇报工作的时候，却说他做的比较多。遇到这种情况，你会如何处理?
答案
第一题：
有人说：“有目标的人像在奔跑，没有目标的人像在流浪”，结合自身实际的例子说说目标的重要性。
【参考答案】
“有目标的人像在奔跑，没有目标的人像在流浪”。这句话的意思是，有了目标，做事才会更加积极主动，前进的路上遇到了问题也会勇敢地去想办法解决，而加入没有目标，那么漫无目的地行走的确与流浪并无两样。
对我自己而言，我是深有体会的。在我上大四的时候，一度感觉非常的迷茫，身边的同学有的要去考研，有的想考公务员，有的立志要进外企，每一个人都攒足了劲儿朝着自己的目标在努力，而我的想法一直没有确定下来，时而研究考研时而研究公考，荒废了几个月的时间，却什么收获都没有。后来，我的辅导员老师找我深谈了一次，帮我一起深入剖析了我的事业和人生规划，最终我决定去考研，继续深造。当我确定下目标的那一刻，我的内心非常明朗、轻松，我坚定地朝着自己的目标大踏步前行，心无旁骛，最后实现了自己的考研梦，也让自己在找工作的时候踏上了一个更高的平台。
在未来的人生里，无论是生活还是工作，我都会给自己设定明确的目标，大到长远的人生、事业规划，小到手头的每一件具体的工作，都要将目标设定地明确而具体，然后就会朝着目标一步一个脚印地走过去，不荒废自己的时光，将每一天都过得有价值、有意义。
第二题：
你跟领导一起完成一项任务，你付出的努力和贡献较多，但领导向上级汇报工作的时候，却说他做的比较多。遇到这种情况，你会如何处理?
【参考答案】
对我个人而言，在工作我更看重的是成长和进步而非成绩和表扬，因此，在遇到这种情况的时候，我会淡然处之，继续做好自己的工作。
首先，我与领导一起完成了工作任务，虽然看似我付出的努力和贡献较多，但我必须清醒地认识到，领导在其中实际上是起到了非常重要的指导作用的，没有领导的把关，工作进展可能不会如此顺利，因此，领导在向上级领导汇报工作时突出了自己的贡献，无可厚非。
其次，在今后的工作中，要正确看待自己在团队中的作用和付出。保持一颗平常心，摆正心态，认清自己的位置。学会换位思考，为他人着想，例如在这一事件中，也许领导在汇报工作的时候，说那些工作是他做的，是为了多承担责任，不让我担责任，是为我的成长着想，作为新人，一定要体谅领导的良苦用心。
最后，主动与领导保持沟通交流，在工作中多请教，多思考。保持信息畅通，这样才能更好的了解领导的意图和指示，不会产生误会，提高工作效率。
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