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1.印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理
下列属于保护性印象管理的是( )。
A.林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多
B.小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他
C.小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多
D.公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，这段时间我很忙，我会尽力完成”
2.责任保险是指被保险人将其承担的法律责任，主要是民事侵权损害赔偿责任作为保险标的，向保险公司投保形成的保险形式。
根据上述定义，与责任保险定义不符的一项是( )。
A.产品制造商以产品质量问题造成消费者人身伤害而承担的赔偿责任为保险标的，进行投保形成的保险
B.执业律师因职业原因可能造成他人财产损失而承担的赔偿责任为保险标的，进行投保形成的保险
C.企业团体以从事生产经营活动造成雇工人身伤害或财产损失而承担的赔偿责任为标的，进行投保形成的保险
D.企业、事业单位、社会团体以本单位在职职工因意外伤害事故致死、致残为保险标的，进行投保形成的保险
3.金色降落伞也称黄金降落伞，是指按照聘用合同中 公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定。具体规定为：在目标公司被收购的情况下，公司高层管理人员无论是主动还是被迫离开公司，都可以得到一笔巨额安置补偿费用。根据上述定义，下列符合金色降落伞的是( )。
A.张东是某公司的一名普通员工，最近因为所在公司被并购而失业，因此得到了一笔丰厚的补偿费
B.孙红是部门助理，公司被并购后她觉得发展空间不大，便辞职离开公司，公司按规定给了她一笔补偿费
C.总监王杨所在的公司收购了另一大型公司，由于冗员公司辞退了他，并支付给他一笔丰厚的补偿费
D.所在公司被并购后，财务总监刘林毅然辞职，领了一笔丰厚补偿费后转投另一公司
4.服务证券是指以一定的服务或文体、艺术欣赏为内容的证券。
根据上述定义，下列不属于服务证券的是( )。
A.飞机票
B.球票
C.粮油票
D.电影票
5.行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为国家行政机关或法律、法规授权的组织做出的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院起诉，人民法院通过对被诉讼行为的合法性进行审查，从而解决特定范围内行政争议的活动。行政诉讼第三人，指同提起诉讼的行政行为有利害关系，因而参加到他人正在进行的行政诉讼中的公民、法人和其他组织。
根据上述定义，下列对行政诉讼第三人的判断正确的是( )
A.某交警队因违法行政而成为被告，则该交警队队长为行政诉讼第三人
B.甲为了躲避乙而将丙碰伤，丙将甲告上法庭，则乙为行政诉讼第三人
C.某饭店对卫生局的处罚决定不服提起诉讼，则饭店老板为行政诉讼第三人
D.甲将乙打伤，但甲对公安局的处罚决定不服提起诉讼，则乙为行政诉讼第三人
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