2019福建省新源电力发展集团有限公司招聘43人公告

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一、招聘单位简介

福建省新源电力发展集团有限公司(以下简称“新源集团”)主要从事220千伏及以下输变电工程设计、施工、监理，电控设备制造，物业服务，电力技术培训，新能源技术开发等业务。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

根据工作需要，新源集团所属企业计划招聘43名直签聘用职工，具体招聘计划详见附件1。最终招聘人数以上级单位核定为准。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，诚信记录良好，无违法犯罪记录。

3.全日制大专及以上学历、主修专业(第一专业)为电工类或通信类专业(详见附件2)。应届毕业生须在2019年7月底前取得毕业证或国家教育部学历学位认证证书，如到期未取得相应证书取消录用资格。上述相关信息须在中国高等教育学历信息网(http://www.chsi.com.cn)可查证，学历验证码须在2019年10月20日前有效。

4.身心健康，无妨碍电力生产工作的疾病或生理缺陷。男性体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%;女性体重不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%(标准体重kg=身高cm-110)。

5.责任心强，具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。

6.年龄要求为25周岁及以下(1994年6月1日以后出生，以身份证号为准)，如有电力企业及所属集体企业工作经历者或取得相关注册类等资格证书者优先，年龄可适当放宽至30周岁(1989年6月1日以后出生，以身份证号为准)。

三、招聘程序

招聘程序：个人报名→资格审核→笔试、心理测试→面试→技能考试→体检→推荐录用人选→相关领导研究审议→聘用。

(一)报名方式

统一实行网络报名，将《应聘登记表》(详见附件3)以邮件形式发送至fjxydljt@163.com邮箱，每人最多只能报名2个岗位。

报名时间：截至5月20日17:30，逾期不再受理。

(二)资格审查与考试通知

1.资格审查：按照招聘条件，对应聘人员进行资格审查及筛选。

2.考试通知与确认：通过短信发布考试通知;收到短信的应聘人员需及时回复短信确认，并按要求提供以下相关材料进行现场资料审核：身份证、学历学位证件(包括原始学历、后续学历)(应届生可不提供)、各类获奖证书与资格资质证书原件和复印件(复印件应注明与原件相符，并个人签字);一寸彩色近照2张;应届毕业生还需提供学校就业推荐表;如持有电工证也需提供相关证件。未入围的不再另行通知。

3.现场资料审查时间、地点：具体时间、地点以短信通知为准，逾期视为自动放弃应聘资格。

(三)考试

时间、地点：具体时间、地点以短信通知为准。

(四)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展(具体时间、地点以短信通知为准)。

(五)聘用

根据有关规定办理聘用入职手续，聘用人员试用期6个月，试用期内将安排参加岗前培训，考核合格者方可正式录用，试用期考核不合格将予以解除劳动合同。

四、应聘须知

1.应聘者须对所填资料的真实性负责，如发现所填资料存在虚假信息，公司将取消其应聘资格或予以解除劳动合同。

2.报名人员务必在应聘资料上注明包括手机在内的联系方式，以便联系。公司相关招聘工作安排将通过短信发送至符合相关条件的应聘人员在报名时填报的手机号码，请应聘人员保持通信通畅。如手机号码更换，请及时在致电联系人更新维护。如出现电话联系不上、未及时确认考试、未按时参加现场资料审核、未按时参加心理测试笔试及体检等状况，视为自动放弃应聘资格。应聘资料恕不退回。

3.公司不组织任何形式的考前培训，任何针对招聘考试的辅导班、考试教材、复习资料，均与公司无关。

4.公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。

5.参加考试、心理测试及体检的交通、食宿自理。

五、其他

其他未尽事宜，应聘者可以电话咨询：

联系人：吴老师

联系电话：0596-2982507(仅上班时间受理)

附件下载>>>

1.电工类专业目录：电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程、农业电气化与自动化、可再生能源与清洁能源、电气系统检测与控制、电力工程经济与管理、电力信息技术、智能电网信息与通信工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、智能电网信息工程、农业电气化、发电厂及电力系统、供用电技术、电网监控技术、电力系统继电保护与自动化、高压输配电线路施工运行与维护、农业电气化技术、电机与电器技术、电气自动化技术、电力系统自动化技术、防雷技术。  

2.通信类专业目录：通信工程、电子信息工程、通信与信息系统、计算机科学与技术、软件工程。

3. 应聘登记表

1.笔试（占40%）：内容包括公共与行业知识和专业知识。公共与行业知识主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、企业文化、电力与能源战略等内容，约占20%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占80%。题目类型包括单项选择题、判断题、多项选择题、简答题等。

2.面试（占30%）：采用结构化面试，主要考察专业素养、沟通表达、逻辑思维、临场应变、人岗匹配等。

3.技能考试（占30%）：采取技能操作考核方式，主要测试应试者对岗位专业知识的运用能力及岗位技能的熟练程度。

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