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2019年福建省事业单位面试热点:面试题目及解析(5)

2019-07-08 13:15:14 事业单位考试 http://fj.huatu.com/sydw/ 文章来源:福建事业单位考试网

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  事件一: 据媒体报道,近日,在中共柳州市第十二届纪律检查委员会第七次全体会议上,该市市委书记郑俊康放话,2个月内治理不好出租车乱象,就端掉该市交通局整个班子。一时间,这引发广泛关注。设最后期限,还撂狠话“端掉整个班子”……作为柳州当地一把手,郑俊康不给当地交通局“好看脸色”的强悍姿态,颇有些“达康书记”的铁面意味。

  事件二:办证大厅大门紧闭,前来办事的群众只能在寒风中排着长队等候;工作人员上班时间玩手机、睡觉、吃零食,浏览与工作无关的网页;办事效率极低,仅办理公积金一项,群众有时就要跑三四趟……2018年年底,因怠慢冷落群众、出工不出力,广西壮族自治区北海行政审批局领导班子被集体免职。其中暴露出的不担当、不作为问题,直指当前个别干部出工不出力、在岗不在状态的“庸懒散混”作风。

  【分析】

  1.出工不出力问题的思想根源在于领导干部的理想信念发生动摇,宗旨意识有所淡化。

  2.造成出工不出力的原因,还有管理机制的僵化。在有的单位,年轻干部和老实人挑着“千斤担”,年纪大的、“耍滑头”的却能“躲清闲”。只要不违纪违法,干多干少一个样、干好干坏一个样,客观上助长了出工不出力的不正之风。

  3.一些地方领导干部选任机制缺乏民主性和科学性,尚未形成有效的竞争择优局面,未能真正做到能上能下,也是原因之一。

  4.一些干部之所以出工不出力,还源于自身能力不足、“不会为”“不敢为”。

  【对策】

  1.用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。要完善干部考核评价机制,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

  2.加大媒体监督力度,充分发挥现代传媒的监督功效,让出工不出力者暴露于阳光之下,也是有效举措之一。

  3.做深做实做细监督,对出工不出力的党员干部严肃追责问责也非常重要。要通过强化督查,从“软催促”变为“硬问责”,从而不给“偷闲”官员生存空间。

  4.要坚持抓落实和保持持续性。治理“庸懒散贪”,落实是关键。抓落实必须从具体事例做起,不能只是开会布置,造造舆论;或者下个文件,发发指示。抓落实要有具体的方案,要有明确的责任,还要有检验、评估或考核。治理“庸懒散贪”是长期的、系统的工程,不仅要有可行性、客观性,还应有前瞻性,着眼于长远,着眼于连续,更要着重于预防,着重于源头治理。

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(编辑:福建华图cst)