2019年山东省莒南县政务服务管理办公室招聘20人公告

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2019年山东省莒南县政务服务管理办公室招聘20人公告已公布，报名方式：现场报名，报名时间：2019年8月5日—8月7日(上午9：00—12：00;下午14：30—17：30)。华图事业单位考试网特别整理了2019山东事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据工作需要和有关规定，为莒南县政务服务管理办公室公开招聘部分辅助岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

窗口审批服务、咨询导服、帮办代办服务等辅助性岗位20名，用工形式为劳务派遣。

招聘岗位及具体要求详见附件1。

二、报名条件和范围

(一)具有中国人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

(二)具有良好的品行和职业道德。

(三)具备岗位所需的学历、专业和技能等条件。

(四)服从工作安排，身体健康，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有较强的责任心，具有良好的服务意识、沟通表达能力及团队协作精神，能够熟练使用办公软件。

(五)大学本科和专科学历人员，年龄18周岁以上，30周岁以下(1989年1月1日-2001年8月1日出生);硕士研究生及以上学历人员，年龄18周岁以上，40周岁以下(1979年1月1日-2001年8月1日出生);驾驶员岗位，高中及以上学历，年龄18周岁以上，45周岁以下(1974年1月1日-2001年8月1日出生)。

(六)属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。

(七)驾驶员岗位限男性，具有5年以上实际安全驾驶经验，持有B2以上机动车驾驶证。

(八)以下人员不得应聘：在校学生、现役军人、机关事业单位在职在编工作人员、受党纪政务处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不能应聘与本人有回避亲属关系的岗位。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2019年8月5日—8月7日(上午9：00—12：00;下午14：30—17：30)。

2、报名方式：报名人员在报名时间内到县政务中心一楼B53-B56窗口进行现场报名。

3、报名时需提交的材料：

应聘人员登陆莒南县人民政府网站(http://www.junan.gov.cn)下载并填写打印的《政务服务辅助人员报名登记表》2份(附件2)，每人限报一个岗位，然后携带填写完成的报名登记表(须贴照片)和以下材料到报名地点现场报名：

(1)本人二代身份证原件及复印件2份。(2)国家承认的学历证书原件及复印件2份。(3)就业主管机构签发的就业报到证原件及复印件2份。(4)海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，并提供复印件2份。(5)近期1寸彩色正面免冠照片5张。(6)有工作单位的，需提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件。(7)有相关工作经历的，须提供单位出具的相关证明材料(讲解、播报服务辅助岗位)。

报名结束后，除急需紧缺岗位外，应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消本岗位招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，在规定时间内，可改报其他符合条件的岗位。

急需紧缺岗位，最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经研究，可不再取消或核减招聘计划。

4、资格审查

不允许委托他人报名，对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确、齐全，如不符合应聘条件或弄虚作假，一经发现并查实，取消其应聘资格。

报名材料审核通过后，应聘人员要确保通讯畅通，并随时关注莒南县人民政府网站(http://www.junan.gov.cn)招聘信息发布情况。

(二)考试

驾驶员岗位考试形式为面试，不参加笔试，其他岗位考试形式为笔试和面试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识，笔试时间、地点见准考证，准考证领取时间、地点在莒南县人民政府网站通知。

笔试成绩公布后，根据成绩高低，按招聘计划1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并参加面试。达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

2、面试

驾驶员岗位面试形式为技能操作，主要考察应聘人员的实地驾驶技能。

其他岗位面试形式为结构化面试，主要测试应聘人员的基本素质、综合分析、组织协调、语言表达和沟通应变等方面的能力。面试成绩在面试结束后向应聘人员当场宣布，并随后在莒南县政府网站公布。

面试具体时间、地点及要求，请关注莒南县政府网站通知，未能按规定时间参加的视为自动放弃。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，计算到小数点后两位数。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩高低，按1：1的比例，确定进入体检考察范围人选。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试确定进入考察体检范围人选。