2019年湖北宜昌市长阳土家族自治县事业单位引进40人公告

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为加强人才队伍建设，服务县域经济社会发展，根据《关于实施“我选湖北·爱上宜昌”计划大力促进大学生在宜就业创业的实施意见》(宜办发〔2017〕25号)等文件精神,结合我县实际，经县委编委会研究，拟组织公开引进事业单位急需高层次紧缺人才，实行人才储备。现公告如下：

一、引进岗位及职数(见附件)

二、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

4.具有岗位要求的身体条件;

5.学历为全日制本科及以上(本科限普通高校第一批，以入学时批次为准;硕士研究生及以上不限学校批次);

6.年龄30岁以下(1989年7月1日及以后出生)

有以下情形之一的不得参加公开引进：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.县内事业单位在编正式人员;

4.在读全日制普通高校学生;

5.现役军人;

6.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2019年8月26日至8月29日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。

2.报名地点：县人事考试培训中心(龙舟坪镇秋潭路18号县人社局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021)。

3.报名要求：报名时需提交《报名表》一份，二代身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在引进过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。报考专业以《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》为准。报名者可现场报名，也可网络报名(将资料上传到294132552@qq.com，网络报名者领取面试准考证前带原件到报名地点进行资格复审)。

4.资格审查。由县委组织部、县人社局按招聘条件对应聘人员资格进行审查。经资格审查合格者，于2019年9月20日(上午8:30-12:00，下午2:30-4:00)到县人事考试培训中心领取《面试准考证》。

(二)面试安排

1.面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

2.面试要求。考生凭面试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

3.面试时间地点(见面试准考证)。

(三)成绩要求

引进人才面试成绩设最低合格线为80分(含80分)，达不到合格线的不得聘用。体检人员名单根据面试成绩，在合格线以上人员中从高分到低分依次排序确定。若遇成绩并列的，则进行加试面试，成绩从高分到低分排序确定。考生面试成绩及时在中国长阳网上公告。

(四)体检与考核

1.体检。体检对象按1:1比例确定，并在中国长阳网上公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，面试成绩低于80分的不再递补。

2.考核。考核工作由县委组织部、县人社局组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试在合格线以上人员中从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用管理

考核结束后，在中国长阳网上对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用文件，储备人才人事关系隶属长阳土家族自治县公共就业和人才服务局，由县委组织部、县人社局根据需要派遣到具体用人单位工作。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用文件下发后放弃聘用资格的，不再递补。

(六)最低服务期限

考生一经聘用，须签订在我县最低服务3年(含试用期)协议。

四、工作要求

(一)公开引进工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

(二)组织工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。工作人员在资格审查、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

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