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2019年河南警察学院招聘事业编制人员14人公告(3)

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面试前进行面试资格确认。应聘者按照学院规定的时间和地点进行面试资格确认，未按期进行资格确认的视为自动放弃应聘资格。应聘者按照所应聘岗位条件要求提供能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和学历学位认证报告等相关证件资料原件及复印件。在职人员需提供有人事管理权限的单位出具同意报考证明。在网上报名时填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

应聘同一职位的人员在同一面试组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考场所有人员的平均分，方可进入体能测评、体检和考察政审。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学院人事处网站公布成绩及排名。

3.成绩计算

管理岗位：考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩;

专业技术岗位：考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩×60%+课程试讲成绩×40%;

博士研究生岗位：考试总成绩=结构化面试成绩+课程试讲成绩。

笔试成绩、面试成绩均按照四舍五入的要求计算到小数点以后两位数。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体能测评

在体检前统一进行体能测评，按照招聘岗位数与应聘人员数1:1的比例确定参加体能测评的人员。应聘同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;如笔试成绩也相同，均确定为参加体能测评人员。体能测评由我院在省人社厅的指导下，按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)等规定具体实施。如有体能测评不合格的，从参加面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(五)体检

体检工作在省人社厅的领导下由学院组织实施，体检人员根据考试总成绩和体能测评结果，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在学院人事处网站公布。体检工作执行公务员录用体检的有关规定。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(六)考察政审。体能测评、体检合格人员由学院对其思想政治表现、意识形态、遵纪守法等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。

(七)拟聘人员公示

根据体能测评、体检和考察政审情况，经学院研究后确定拟聘用人员，在河南警察学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，按照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。试用期满考核合格后，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《评定授予人民警察警衔实施办法》为符合条件人员授予警衔。

七、纪律与监督

河南警察学院纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

八、其他注意事项

1.对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员必须如实准确提供本人信息，凡隐瞒有关情况和弄虚作假者，一律取消应聘资格，所造成的一切损失和后果由本人承担。

2.河南警察学院人事处网站(http://rsc.hnp.edu.cn/)为本次招聘信息公布的主要途径。