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1.
程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策,它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的,它们有各种各样的解决方案,而且每个方案都各有优缺点。
下列属于非程序化决策的是( )。
A.建筑工人施工
B.医院接收病人的步骤
C.企业中定期记录存货
D.制定公司发展战略
2.
广告证明是表明广告客户的主体资格是否合法和广告内容是否真实、合法的证明文件、证件和资料。
根据以上定义,可作为广告证明的一项是( )。
A.依法核准颁发的、表明广告发布者具有发布广告资格的证明文件
B.依法核准颁发的、表明广告经营者从事经营行为的《企业法人营业执照》及《经营许可证》
C.依法核准颁发的、表明广告客户具有生产某种产品的《生产许可证明》和《产品质量证明》
D.行政执法权是对广告发布者、广告经营者和广告客户违法发布广告依法作出的《行政处罚决定书》
3.
心理防御机制是指个体面临挫折或冲突的紧张情境时,在其内部心理活动中具有的自觉或不自觉地解脱烦恼、减轻内心不安,以恢复心理平衡与稳定的一种适应性倾向。
根据上述定义,下列不属于心理防御机制范畴的是( )。
A.学生考试不及格时就说教师评分不公或试题太偏
B.运动员在遇到自己力所不及的困难训练时,产生头痛、手足麻木等症状
C.某职工产生对上级的不满情绪,在家中对亲人发泄出来
D.某人因身体发育有缺陷而努力学习,以卓越成绩赢得别人的尊重
4.
有奖销售,是指经营者销售商品或者提供服务,附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括:某时段内奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。
以下不属于抽奖式有奖销售的是( )。
A.某移动通讯公司发短信告知用户,回复短信即可获得用积分兑奖的机会
B.某网上商城称到商城购买商品的前10000名顾客将获得每人200元代金券
C.某大型超市促销时规定,购物满100元可获一袋洗衣粉或者一条肥皂
D.某家具商场规定,开业一个月内到该商场购物的顾客可享受九折优惠
5.
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。
根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是( )。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
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