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2019年湖南邵阳北塔区事业单位招聘12人公告(2)

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(五)面试

1.面试对象：面试对象为资格复审合格人员。招考岗位实际参加面试人数没有达到招聘计划1：2比例的，报考人员面试成绩必须达到60分以上，低于60分者，不得进入体检程序。

2.面试时间、地点：详见面试通知单。参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件及笔试准考证，证件不全的考生不得参加面试。

3.面试方式：结构化面试(面试时间10分钟)

4.成绩合成：面试总分为100分，占总成绩的40%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

5.面试成绩公布。面试成绩及入围体检名单将在北塔区政府网(http://www.beita.gov.cn)公布。

(六)体检

1.体检对象。按照招考岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(综合成绩相同的，笔试成绩高的优先;笔试成绩相同的，学历高的优先)。

2.体检标准：体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检时间另行通知。

(七)考察

考察工作由招聘单位主管部门组织实施。体检合格人员进入考察程序，考察要突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

(八)公示

按照规定程序，根据考试成绩、体检、考察情况确定拟聘用人员，在北塔区政府网(http://www.beita.gov.cn)公示7个工作日，接受社会监督，公示期间如被实名举报者，一经查实，取消聘用资格。

(九)聘用

公示无异议的拟聘用人员，报市事业单位人事综合管理部门审核备案后，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，并与被聘用人员签订聘用合同。

对经反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

(十)特别提示

1.本次招聘笔试、面试、资格复审、体检等各阶段时间安排均在北塔区政府网公布，不再对考生进行单个通知，凡不按规定参加者，视为自动放弃资格。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书(附件3)的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对面试后放弃的人员，记入事业单位公开招聘考试诚信档案库;对已公示拟聘用后放弃，以及在试用期内取消聘用资格的人员，2年内不得报考北塔区事业单位公开招聘考试。

4.加大打击作弊力度，严肃处理作弊人员。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)和《刑法》有关规定，对报名阶段提供虚假报名信息、考试阶段以各种形式作弊、阅卷阶段发现作答内容雷同、体检阶段隐瞒疾病病史或作弊、考察阶段弄虚作假等各种违纪违规行为进行严厉打击，视具体情形给予其取消应聘资格、考试成绩无效的处理，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。详见《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定及刑法相关条款》(附件4)

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。

6.本次招聘只在资格复审环节进行递补，其它环节不实行递补。

四、纪律要求

1.要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。

2.本次公开招聘工作在区纪委、监委监督下进行。参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。

3.对在考试聘用工作中出现的违纪违规行为，由区纪委、监委及时调查处理。举报或投诉电话：0739-5081078。

五、本方案由北塔区事业单位招聘领导小组负责解释

咨询电话：

北塔区人力资源和社会保障局：0739-5622162

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2019北塔区事业单位公开招聘岗位表.doc

2019年北塔区事业单位公开招聘报名登记表.doc