2019年河南周口淮阳县引进紧缺高层次人才及县外在编人员209人公告(2)

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八、考核

考核具体形式根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时通知报考人员。考核组对考核对象进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

九、公示与聘用

提请编委研究后确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。初次入编人员实行试用期制度，试用期一年，试用期间执行定级工资。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。对于引进的全日制本科及以上学历在县外工作的在编人员按照相关程序办理调动手续。

十、管理措施和待遇

引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离淮阳，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。此次引进的紧缺高层次人才服务期满后，结合单位评价、工作实绩、年终考核等情况，经考核评定优秀者，优先考虑职称评定。对于此次引进的全日制研究生及以上学历的县外工作的行政编制人员试用期满一年后，考核合格，办理任职定级手续。在编制和职级范围内，全日制硕士研究生定为四级主任科员，全日制博士研究生定为二级主任科员，服务期满三年后，考核合格的，优先晋升为上一级职级。

十一、其他事项

1、淮阳县人民政府网为本次引进人才工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

2、严格公开引进纪律，接受社会及纪委监察委全程监督。

3、本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会淮阳县筹备工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

4、咨询电话：0394--2664816(请于工作日咨询)。

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