2019年山西临汾汾西县事业单位招聘48人公告(3)

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在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(公务员或参公人员须提供县级以上组织人社部门出具的同意报考证明，事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。

定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩在合格线及以上，由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

资格复审结束后，县招聘工作领导组办公室会电话通知进入面试的考生领取《面试通知书》。考生未在规定时间内领取面试通知书的、未在规定时间、地点参加面试的，或者经书面确认自动放弃者，即取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。

3、面试

面试由县招聘工作领导办公室制定实施细则并组织实施。

(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由县招聘工作领导组委托有关老师组织进行。

(3)面试采取结构化方式进行，分综合岗位和医疗岗位两组进行，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

(4)面试时考生需携带身份证、笔试准考证及《面试通知书》参加面试。

(5)成绩为100分，合格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。

(6)面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，面试考官由有关方面人员和老师组成，考官全部外聘，并全程录像存档。每个面试考官组由七人组成，设主考官一人，主持本组面试工作，考生的面试得分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余五个分数计算出的平均得分为考生的面试成绩，计分保留两位小数。面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(7)面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，根据考生的总成绩按需求岗位从高到低排队以1:1比例等额确定体检对象，若某一岗位中最后一名出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序排序;如笔试成绩仍相同，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分，否则取消聘用资格。

面试成绩在面试结束当天对外公布。

(三)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人选。体检在招聘领导组办公室指定的县级人民医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在接到通知后3个工作日内申请复查，经招聘领导组同意后，在另一县级以上医疗机构进行复检，以复检结果为准。

体检由县招聘领导组办公室负责组织实施，体检费用考生自理。

(四)考察

体检合格者确定为考察对象。

考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。2019年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由用人单位主管部门负责制定，报县招聘领导组核准后由用人单位主管部门组织实施，并按时向县招聘领导组办公室上报考察结果。

(五)公示与聘用

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员确定后，在汾西县人民政府网上向社会公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

拟聘用对象经招聘领导组审核同意后，报县委编委予以研究，通过后由县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局等部门办理有关手续。

聘用人员实行试用期制度。用人单位同聘用人员按规定签订聘用合同，聘期五年。聘期内不得辞职、调动或报考其他岗位，聘用人员试用期为12个月，试用期包括在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。