2019年10月成人自考人力资源管理一真题及答案解析(2)

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　　9.【题干】工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为(　)。

　　【选项】

　　A.系统原则

　　B.匹配原则

　　C.简化原则

　　D.实用原则

　　【答案】B

　　【解析】工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，体现的是匹配原则，故选B。A.系统原则是指工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的最大效能。C.简单化原则。在进行工作设计时，应尽可能地将复杂的关系包含在一个岗位中，以减少人力成本并提高工作效率。D.实用原则。将工作事件与工作目标相结合的过程中，应充分考虑工作现状与人员能力等方面的影响,既不能要求过高，也不能要求过低,应在一定程度上让员工通过学习、努力来适应工作。

　　【考点】工作设计

　　10.【题干】按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是(　)。

　　【选项】

　　A.1年或者1年以内

　　B.2年或者2年以内

　　C.3年或者3年以内

　　D.5年或者5年以内

　　【答案】A

　　【解析】按照规划的时间长短划分，可划分为短期、中期和长期三类。短期人力资源规划是指一年或者一年以内的规划,这类规划由于时间相对较短,因此其目标比较明确,内容也比较具体，更多地体现为操作性的东西。故选A。长期人力资源规划是指五年或者五年以上的规划，由于规划的时间较长,对各种因素不可能做出准确的预测，因此这类规划往往是指导性的，在具体实施时要随着内外部环境的变化而不断调整,具有强烈的战略性色彩;中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间,一般是指一年以上五年以内的规划。

　　【考点】人力资源规划概述

　　11.【题干】人力资源预测方法中，趋势分析法属于(　)。

　　【选项】

　　A.定性方法

　　B.定量方法

　　C.内部供给分析方法

　　D.外部供给分析方法

　　【答案】

　　【解析】趋势分析法是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法，属于人力资源需求预测方法中的定量方法，故选B。

　　【考点】人力资源预测

　　12.【题干】在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是(　)。

　　【选项】