2019下半年四川省甘孜州考核招聘其他事业单位人员25人公告(2)

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应聘人员提交的应聘材料应真实、准确、有效。如因填报的各项信息有误影响招聘及招聘结果的使用，由应聘人员负责;如隐瞒有关情况或提供虚假信息的，一经查实，一律取消应聘、聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

(二)资格审查

资格审查由各招聘组负责组织实施。各招聘组严格按照公告规定的招聘岗位、招聘条件、资格条件、招聘范围对应聘人员提供的相关材料进行审查。通过资格审查的人员，进入综合考核。

需进行藏语水平测试的岗位，由各招聘组在报名时对应聘人员进行藏语水平测试，通过藏语水平测试的人员方可报名应聘相应岗位。

需进行能力测试的岗位，由招聘组按《需求信息表》其他要求组织进行。

(三)综合考核

综合考核分为笔试和面试。笔试由甘孜州人力资源和社会保障局统一组织实施;面试由各招聘组组织实施，其中：

1.学历要求为全日制普通高校本科及以上的招聘岗位，采取直接面试的方式;

2.学历要求为全日制普通高校专科及以上的招聘岗位，若应聘人数大于岗位招聘名额5倍的，采取笔试与面试相结合的方式;若应聘人数小于或等于岗位招聘名额5倍的，采取直接面试的方式。

笔试和面试时间、地点等事宜由各招聘组另行通知。

需进行笔试的岗位，笔试科目为《综合知识》。笔试结束后，由各招聘组以笔试成绩从高到低、按不高于招聘岗位名额的5倍确定进入面试人员。笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。

面试由各招聘组确定具体方式。主要测评应聘人员的岗位专业知识、语言和逻辑思维能力、实际操作能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通协调能力及举止仪表等。

(四)拟聘用人员确定

综合考核结束后，各招聘组根据各岗位招聘名额和综合考核情况确定拟聘用人员。拟聘用人员和各招聘组成员在拟聘用人员《报名表》(一式三份)相应栏目签字确认后报甘孜州人力资源和社会保障局对拟聘用人员相关材料进行审核，通过审核的，由甘孜州人力资源和社会保障局在《报名表》(一式三份)相应栏目签章进行初步确认。

(五)体检

拟聘用人员体检由甘孜州人力资源和社会保障局统一组织在二级甲等以上综合医院进行，具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员向体检医院缴纳。体检项目和体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。其中乙肝检测项目按照人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。拟聘用人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内向州人力资源和社会保障局提出复检申请，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结果为准。

拟聘用人员在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格;未在规定时间内参加体检的人员，视为自动放弃。

(六)考察

体检合格的拟聘用人员确定为考察对象，考察工作由各招聘单位及相关部门共同组织实施。重点考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并核实考察对象提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否符合报考资格条件。对考察中发现有不符合招聘岗位资格条件的，取消相应资格;发现有其他问题的，由各招聘组及州、县(市)人事综合管理部门研究决定考察是否合格，不合格的取消相应资格。

(七)公示

考察合格的拟聘用人员在甘孜州人力资源和社会保障局门户网站“人事考试网”栏目(http://www.gzrsks.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;反映有严重问题并查有实据、不符合报考资格条件的人员，取消其拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，待查清后再决定是否聘用。

(八)递补

本次招聘，各环节出现的缺额，均不递补。

(九)聘用审批

公示期满无异议的拟聘用人员，取得聘用资格，由甘孜州人力资源和社会保障局负责对所提供材料的真实性进行审查。通过审查确认的人员，由甘孜州人力资源和社会保障局统一办理聘用审批手续。未能取得与应聘岗位资格条件要求一致的毕业证书原件或提供审查的材料与应聘岗位资格要求不相符的，取消聘用资格，责任由应聘人员自负。

甘孜州人力资源和社会保障局书面通知新聘用人员在规定时间内到招聘单位州级主管部门报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。

六、聘用管理及最低服务年限

事业单位新聘用人员按规定执行事业单位人事管理制度和工资福利制度。聘用人员须与招聘单位签订3年及以上聘用合同,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者正式聘用，并及时办理转正手续，不合格者予以解聘。新聘用人员在聘用岗位的最低服务年限是五周年，必须在初始聘用单位服务期限满五周年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。