2019年福建厦门翔安区招聘劳务派遣23人简章

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　　因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，翔安区人力资源和社会保障局决定组织实施翔安区补充编外(劳务派遣)人员考试，现将招聘考试简章公布如下：

　　一、用工形式

　　本次招聘的编外(劳务派遣)人员按劳务派遣形式管理。

　　二、报考条件

　　(一)基本条件：具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;拥护中国共产党的领导;遵守纪律、品行端正，具有良好的职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;具备招聘岗位设置的资格条件。

　　(二)不得报考或取消报考(聘用)资格的情形

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)现役军人;

　　(4)普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2020 年及以后才学业期满的全日制普通教育学生);

　　(5)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的，或尚未解除党(政)纪处分的，或正在接受纪律审查的;

　　(6)聘用后即构成应回避关系的;

　　(7)法律法规规章规定不得聘用的。

　　(三)具体条件：各招聘岗位、人数及条件详见附件1：《翔安区补充编外(劳务派遣)人员(2019年11月)招聘岗位信息表》。年龄计算到2019年11月15日，如最高年龄要求30岁是指1988年11月15日(不含)后出生的人员，依此类推。应聘人员如欲了解报考岗位的具体工作内容、待遇等相关信息，请拨打《岗位信息表》最后一列提供的咨询电话。

　　三、报名有关事项

　　报名时间：2019年11月11日～15日，上午8：30～11：30，下午15：00～17：00。

　　报名地点: 翔安区人力资源大厦六楼608A室

　　报名咨询电话：7622278、7889273(翔安区人社局人事科)

　　报名表见附件2：报名表，请应聘人员自行下载填写打印。报名时应提交报名表一式一份，近期1寸免冠同版相片3张(均贴于报名表上相应位置)，并提供以下材料的原件及复印件一式一份，复印件需依序装订成册，具体如下：

　　1.有效身份证

　　2.户口簿

　　3.学历证(应届毕业生可持就业推荐表代替毕业证，但毕业证需于签合同前补充提交)。

　　4.岗位条件要求的其他证书，如资格证、执业证、职称证等材料。岗位资格条件要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试(评审)等方式取得的专业技术职务任职资格，不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格的有效性由厦门市职改办审核认定。

　　5.岗位资格条件要求的工作经历(验)。

　　岗位资格条件要求的“工作经历”是指在党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营、职业见习等人员，也视为具有工作经历。

　　岗位要求“专业工作经验”的应聘人员需提供养老保险缴费凭证或工资发放表等有效凭证，以及聘用(劳动)合同或所在单位出具的从事本专业工作的岗位证明。岗位资格条件要求的工作经验年限可以合并计算。

　　6.岗位资格条件要求为“中共党员”的，含中共预备党员。岗位要求“中共正式党员”的，应聘人员须为中共正式党员。

　　每位应聘人员限报一个岗位。应聘人员须在报名时，全面、逐项对照应聘岗位要求等，确认符合应聘岗位资格条件，并严格按照应聘岗位的资格条件要求进行报名，所提供的全部材料必须真实有效。报名结束后将对应聘人员的报名资格进行初步审查。审查不通过的，将告知应聘人员不通过原因。为保证招聘工作的时间安排进度，难以在短期内完全审核无误应聘人员的报考资格，凡弄虚作假或不符合岗位条件要求的，在招聘过程中的任何一个环节，一经发现查实，即取消考试资格或聘用资格。应聘人员联系电话如有变更应及时告知工作人员，否则后果自负。

　　报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3：1的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，经研究同意可适当降低比例要求。因报名人数不足而取消开考岗位的应聘人员，届时可以调整到其他合适岗位应聘。

　　四、考试办法

　　(一)笔试

　　1.笔试前将在翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)发布信息通知应聘人员凭身份证领取准考证，具体笔试时间地点待定。

　　2.笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为《综合基础知识》，笔试总分100分，合格线为60分。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则计以“0”分。

　　(二)面试

　　1.面试前将在翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)发布信息通知应聘人员凭身份证领取面试通知书，具体面试时间地点待定。

　　2.面试人选：从笔试成绩达到合格线的应聘人员中，根据岗位拟聘人数按一定比例从高分至低分确定面试人选，拟聘人数为1～2人的按1:3比例，拟聘人数为3人及以上的按1:2比例;笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定;实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，应聘人员面试成绩应达到70分(含)以上，方可进入体检。

　　3.面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分。

　　(三)综合总分计算

　　综合总分=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

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