2019下半年贵州省黔西南州义龙新区招聘事业单位人员143人公告(4)

　　【导读】华图福建事业单位考试网同步福建事业单位考试网发布：2019下半年贵州省黔西南州义龙新区招聘事业单位人员143人公告(4),详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建事业单位考试招考汇总】 ，更多资讯请关注福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信号：18959130107

7.义龙新区建档立卡贫困户或已经搬迁至义龙新区的易地扶贫搬迁建档立卡贫困户报考的，需提供所在乡镇(街道)证明材料;

8.要求工作经验的，需提供相关劳动聘用合同原件及复印件各1份。

9.报考岗位所要求的其他资格材料原件及复印件各1份。

按照《简章》和报考人员填写的《资格审查表》，招聘单位对报考人员是否符合报考职位所需资格和条件进行复审，在《资格审查表》上签署意见。经审查不符合应聘资格和条件(含自愿放弃的)的应聘人员，取消其进入下一环节资格。

对资格复审合格人数与职位招聘计划数未达到3:1的职位，根据笔试成绩从高到低进行一次递补(同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审递补人员)。经递补审查不符合应聘资格和条件(含自愿放弃的)的人员，取消其进入下一环节资格，不再递补。

按资格复审合格人数与职位招聘计划数3:1(含3:1)内确定职位面试对象。面试人员名单公布后，不再进行递补。

资格复审时间、地点和面试人员名单另行通知。考生要在“义龙新区门户网站通知公告专栏”关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由考生本人承担。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。

七、面试及总成绩

(一)面试

本次招聘面试采取结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试，同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试;如面试人员与招考计划数不足3:1的职位，该职位考生的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生成绩平均分才能进入下一环节，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试具体时间、地点和办法另行通知，在“义龙新区门户网站通知公告专栏”内(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公布，请考生关注并查阅。

(二)总成绩

总成绩按百分制计算。笔试成绩(笔试卷面成绩÷1.5+加分)占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=(笔试卷面成绩÷1.5+加分)×60% +面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

成绩查询：总成绩在“义龙新区门户网站通知公告专栏”内(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

根据岗位招聘计划数1:1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩均相同的，则由招聘办组织面试复试以面试复试成绩高的进入下一环节。

八、体检

体检由义龙新区招聘办根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检由义龙新区招聘办指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。医院在规定时间内出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经义龙新区招聘领导小组同意后统一组织复检。

未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

九、考察

体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区招聘办组织，用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一，或不能提供岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。

考察对象须在招聘办规定的时限内提交学历(人事)档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，不再递补。