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选调生还分好多种，你都了解吗?
2008年以前的省考选调，也是有含金量的，现在十多年过去了，当年的省考选调生无一例外都走上了领导岗位，这些选调生们当年是有提拔政策的，两年就提为副主任科员，现在都已经走上了实职领导岗位，见过的、认识2008年以前的选调生有成为镇长的、提拔至镇书记的，已经成长为县委常委的，在工业园区任二把手的。
2009年以后的省考选调生，这类选调生是没有提拔政策的，基本分到乡镇、街道，也有在县直机关的。这类选调生的提拔也得八仙过海各显神通了，也是不保证一定能成为领导;但是结合当下，还是可以分析分析的。
大家都知道，以前进入政府机关有N条路，条条大路通行政编，现在是越来越规范了。
想成为行政编公务员，98%都是通过公务员考试，以前的N个门都已经在制度的约束下关闭了。
现状是县区的公务员(行政编制，事业编不算)年龄结构已经不合理了，一直强调的老中青搭配，老、中占大多数，年轻人少，当大范围地竞争的时候，选调生们是很有优势的。
比如，朋友入职的某县，这几年入职的省考选调生们奔头都很足，因为经过多方测算，该县16个乡镇+县直机关，在未来5年内将有将近200个科级领导退休，将会有新人大批补充进入乡科级领导。
这时候，选调生，作为组织部门重点关注的优秀大学毕业生，就是名副其实的后备干部了。这种情况的也是大概率成为领导的，前提都是好好工作。
比如：某县的工业园区，除了领导岗位，底下所有工作人员均为事业编、人事代理，这时候新入职的选调生，作为领导之外唯一的行政编，好好工作，熬就是了，都有提拔机会。
比如：某县乡镇，除领导班子外的50名工作人员，劳务派遣20人，事业编25人，行政编5人，5人中军队转岗1人年龄大，省考1人，入职选调生3人。这时，作为选调生，好好工作，熬就是了，都有提拔机会。
但是，这类选调生们还是很考验熬年头的功力的，提拔的机会也许刚够提拔年限的时候你就遇到了，也可能十年过去还没有合适的机遇，如果你35以后没有提上副科，你开始懈怠了，不好好工作了，开始摆烂了，自我放逐，那后面机遇到了也不会是你的。
有村官入职三年赶上乡镇班子规定要有90后村官的政策，提拔副镇长;
有省考选调生工作三年赶上换届大年，班子要求有至少1名90后，都满足，提拔了副镇长。
有省考选调生，十年了还是股级;
有省考选调生，十年过去，成长为副县长，成为当地最年轻的副处级干部，潜力新星;
……
现实就是：只要踏实工作，努力增长工作本领，让自己越来越优秀，有着选调生的光环、行政编的优势，在当前县区的年龄结构中，以及干部年轻化，领导班子年龄搭配等政策，省考选调生在持续地努力工作若干年后(可能是三年，可能是15年，20年)，是大概率成为领导的。
平台有差别，职位有高低，晋升有快慢，愿每一个入职的选调生们都有一个美好的未来，加油。
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