2019下半年四川省凉山西昌市考聘事业单位人员52人公告(2)

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4、资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现考生有不符合岗位要求、违反本公告规定或使用虚假信息的，均可取消其报考或录聘资格。

5、考生在考聘期间(考试时除外)必须保持电话通讯畅通(在网上填报信息时所留电话)，否则因通讯问题(如考生联系电话号码留错、所留电话无通讯信息、欠费停机、无应答等)联系不上的，视为自动放弃。

五、考试

(一)考试及成绩计算方式

本次考聘采取笔试结合面试方式进行。

总成绩=(《公共基础知识》+《写作》)×70%+《面试成绩》×30%

(二)考试内容

1、公共基础知识，公共基础知识考试内容请参阅原四川省人事厅相关文件(四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》考试复习大纲)。

2、写作。

3、按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费每科50元。

(三)开考比例及岗位调整

以岗位计算，实际缴费成功人数与拟考聘人数之比不得低于开考比例，开考比例2:1。报名结束后,仍达不到开考比例的，相应调减或者取消该岗位考聘名额,其中：用于定向招聘面向非在编在职且服务西昌的“五项目人员”和西昌安置退役士兵的岗位名额，可调整到其它岗位使用。调减或取消的情况，将于笔试前在西昌人事考试平台上向社会公布。取消岗位后涉及考生所缴纳的考务费用，在西昌市人力资源和社会保障局退费(西昌市大水井12号市政府3楼)。

(四)2019年12月中旬公布《准考证》发放时间。未在规定时间内领取准考证的视为自动放弃。

(五)笔试时间和地点

具体时间和地点以《准考证》为准。

考生须持本人《准考证》和有效身份证原件按《准考证》指定的时间和地点参加笔试，相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

笔试工作结束后，根据考生笔试的总成绩及岗位排名从高到低依次确定拟面试人员名单。

考生的总成绩及岗位排名、拟聘用人员名单将于考试结束后在西昌人事考试平台等网站上公布，有缺考科目(或单科成绩为0分及以下)的人员不得进入体检人员名单(或拟面试人员名单)。

如出现实际参考人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位进入面试或体检的考生公共基础科目笔试成绩不得低于公共基础科目笔试合格分数线(公共基础科目笔试合格分数线为：实际参加公共基础科目笔试的考生平均分的80%)。

(六)面试

面试成绩折合后计入总成绩。进入面试人员在笔试结束后确定，按招聘人数2倍确定面试人员名单(最后一名笔试成绩并列可一并进入面试)，面试时间和地点等事项另行通知。逾期未报名参加面试(或领取面试通知书)的考生视为自动放弃。因缺考等原因造成面试达不到比例的岗位，符合面试的人员全部进入面试，面试成绩低于60分的取消招聘资格。

按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，面试考务费80元。

面试时间另行通知。具体时间和地点另行通知。面试结束后公示拟聘用人员名单。

六、体检

根据总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定体检人员名单(如考试总成绩相同，按《写作》成绩从高分到低分确定体检人员;若《写作》成绩再次相同，按《面试》成绩从高分到低分确定体检人员，若成绩仍然相同则进行加试。以下递补均按此程序进行，递补考生须无缺考科目，公共基础科目笔试成绩不得低于公共基础科目笔试合格分数线)。

(一)进入体检人员在规定时间内参加体检。

(二)体检时间、地点。体检、地点时间另行通知，未按时到达的视为放弃。

(三)体检标准。体检费用由考生本人承担，体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等相关规定执行，同时进行尿毒检。

(四)复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果后在规定的时间书面申请复检一次，体检结论以复检结果为准。复检(含尿毒检)仍不合格的取消其聘用资格。

七、考核

对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。

八、公示

对考核合格的进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

九、聘用

拟聘人员应在规定时间内办结与原单位人事调流动手续(或就业派遣手续)，并将档案和其他所需材料送市人力资源和社会保障局审核和办理调动(聘用)手续，逾期未将档案和有关材料送达的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续。

对已确定拟聘人员，若在规定时间内拒不签订聘用合同、不报到上班、不服从安排的，取消其聘用资格且3年内不得再参加我市公务员招录考试和事业单位工作人员招聘考试，取消后的空缺名额不再递补。被聘用的人员在试用期满后，办理正式聘用手续，签定聘用合同。聘用人员在聘用单位工作服务期限满5年后方可申请调(流)动。