2019年湖北黄冈红安县融媒体中心招聘专业技术人员6人公告(3)

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操作内容分两个环节：①新闻策划，按指定选题(随机抽取)简要口述新闻报道策划方案，准备时间3分钟，口述限时2分钟;②撰写新闻短评，根据指定新闻撰写一篇短评(150-200字)，写作限时20分钟。③新闻稿件编辑，对指定的新闻稿件(300字左右)进行整理、修改和润色，限时15分钟。

上述各岗位面试满分均为100分。

特别提示：现场操作设备由红安县融媒体中心统一提供，禁止考生携带任何资料、设备。

2.确定面试入围人选。

(1)电视播音主持岗位(岗位代码RM001)依笔试成绩从高到低的顺序按1:15确定面试入围人选(缺考、违纪人员除外)。若计划招聘人数与参加笔试人数达到1：3未达到1：15的比例，则参加笔试人员全部进入面试。

(2)广播播音主持(岗位代码RM002)、短视频制作编辑(岗位代码RM003)、技术运维(岗位代码RM004)、文字编辑(岗位代码RM005)岗位原则上按各报考岗位招聘计划1：3的比例，依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选(缺考、违纪人员除外)。

(3)若计划招聘人数与参加笔试人数未达到1：3的比例，按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)文件精神，适当降低面试入围比例，或不设入围比例，划定成绩合格线。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位对进入面试人员进行资格复审，相关事宜另行公告。资格复审时，考生应提供笔试准考证、有效身份证原件及其他要求提供的材料到红安县融媒体中心一楼大厅(红金龙大道2号)，并领取面试通知书。面试资格审核合格者须按鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号规定，缴纳面试考试费50元。如考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

未在规定时间段内完成资格复审或资格复审不合格的考生，取消其面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招考工作主管部门。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由2名以上工作人员确认并记录在案证实。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

4.发布面试公告。面试公告在红安人民政府官网、红安网发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

(三)重要提示。报考人员须携带有效身份证和准考证方可进入考场，并按照准考证上的要求携带考试用品，严禁将规定之外的物品带入考点。如出现缺考、违纪等情况，其该科考试成绩按零分计算。缺考任何一门笔试科目的，视为自动放弃本次招聘资格。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

六、成绩权重

(一)考试时限及分值

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟、《综合应用能力》考试时限为120分钟，卷面满分均为150分;面试满分为100分，时间原则上不低于每人10分钟。面试成绩计算按体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余考官的平均分。

(二)成绩计算及权重

1.电视播音主持(岗位代码RM001)岗位成绩计算及权重

笔试总成绩的计算：笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩

综合成绩的计算：面试成绩=综合成绩

电视播音主持(岗位代码RM001)岗位笔试成绩只作为面试入围依据，不计入考生综合成绩。按面试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察环节人选。

2.广播播音主持(岗位代码RM002)、短视频制作编辑(岗位代码RM003)、技术运维(岗位代码RM004)、文字编辑(岗位代码RM005)岗位成绩计算及权重

综合成绩的计算：综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。其中：笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)×40%;面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)享受优惠政策的“三支一扶”计划项目人员笔试成绩计算

1.电视播音主持(岗位代码RM001)岗位：

笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+5

2.广播播音主持(岗位代码RM002)、短视频制作编辑(岗位代码RM003)、技术运维(岗位代码RM004)、文字编辑(岗位代码RM005)岗位：

笔试总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×40%。

(四)考生总成绩相同的处理办法

考生综合成绩相同时，面试(总)成绩高的考生排名靠前;如笔试总成绩、面试(总)成绩都相同时，笔试成绩中《职业能力倾向测验》成绩高的排名靠前;如笔试、面试所有科目均相同的，加试专业知识。