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中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生公告

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　　中国科学技术协会(简称中国科协)是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。中国科协直属单位是中国科协机关职能的延伸,主要承担为科学技术工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的具体工作任务。根据工作需要，中国科协直属单位2020年度计划公开招聘54名应届高校毕业生，欢迎报考。

　　一、公开招聘基本情况

　　2020年度，中国科协创新战略研究院等10家事业单位和中国科学技术出版社有限公司(企业)计划招聘54名应届高校毕业生，具体岗位详见《中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》(见附件)。

　　可通过登录中国科协网站(www.cast.org.cn)查询中国科协直属单位情况。

　　二、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，同以同志为核心的党中央保持高度一致;

　　3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

　　4.工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识;

　　5.符合招聘岗位设置的学历、专业等相关资格条件;

　　6.具有适应岗位要求的身体条件;

　　7.报考人员应为2020年全国普通高等学校应届毕业生(定向生、委培生、部队院校不得报考)，或具备同等条件的留学回国人员(需满足北京市关于留学回国人员申请在京就业落户的有关要求)，毕业时须取得与最高学历对应的学历学位证书;岗位要求专业条件为报考者即将获得的最高学历对应专业。其中，北京生源指入读高校前为北京市常住户口的学生;

　　8.年满18周岁，大学本科不超过24周岁(1995年2月以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1992年 2月以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1984年2月以后出生);

　　9.符合法律、法规规定的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘程序

　　公开招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检、考察、公示录用等阶段。

　　(一)网络报名

　　应聘人员登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”(http://210.14.113.77:802/kxzpxt/zpshenq!castzhaopin.action)，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2020年3月20日20:00。

　　(二)资格初审

　　用人单位对应聘人员进行网上资格初审。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可进行笔试，如未达到该比例，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划并在中国科协网站(www.cast.org.cn)公布。岗位取消后，符合其他岗位招聘条件的，可申请调剂到其他岗位参加笔试。

　　应聘人员可于2020年3月31日8:00之后登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”，凭报名序列号查询资格初审结果。

　　(三)笔试

　　中国科协组织人事部统一组织笔试。笔试委托相关机构进行命题和阅卷，主要测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间及地点在中国科协网站另行公布，并由用人单位通知应聘者。

　　(四)资格复审和面试

　　根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例(不足5:1的，按实际人数;低于3:1的，取消该岗位招聘计划)确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

　　面试由用人单位组织，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，具体时间另行通知。

　　面试前由用人单位组织资格复审和心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素，具体时间另行通知。

　　(五)体检、组织考察

　　用人单位根据应聘人员的综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)由高到低，按照1:1的比例确定考察人选。

　　用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

　　用人单位指派专人到应聘人员所在学校进行考察，并查阅个人档案。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否录用;涉嫌弄虚作假的不予录用。体检、组织考察通过者，确定为拟聘人员。

　　遇体检不合格或组织考察不合格者，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。