2020福建泉州城建集团招聘40人公告(2)

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　　(二)特别说明

　　1.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

　　2.2020年应届毕业生是指应于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书的高校毕业生(如因疫情影响学校延迟发放毕业证书，时间可适当延长)。

　　3.取得境外学历学位证书报名者应在2020年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　4.涉及工作年限计算的，以2020年7月1日为基准日计算。

　　(三)有下列情况之一的，不得参加应聘

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　3.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

　　5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;

　　6.其他不宜报名的。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬实行岗位薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。

　　四、招聘程序

　　(一)考试招聘程序

　　1.公开报名。报名时间为即日起至6月5日下午17:30。报名者只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。符合条件的人员于即日起登陆泉州市国资委网站(http://www.gzw.fjqz.gov.cn/)或集团官网(http://qzcjjtyxgs.com/)，下载并填写报名登记表，同时准备以下材料的电子文档(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)，各项材料汇总整理成压缩文件后，以“岗位序号+招聘岗位+姓名”为文件名和邮件主题(如“1+集团本部成控主办+张三”)，发送至泉州城建集团招聘专用邮箱(qzcjjtzp@163.com)。

　　(1)本人身份证(正反面)、学历证明、学位证明、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书;

　　(2)工作经历证明(提供聘书、劳动合同或单位证明，或当地人社部门盖章的社保证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明);

　　(3)个人简历、近两年来主要工作业绩(成果)材料和相关证明材料;

　　(4)近期2寸彩色证件照片1张。

　　2.资格审查。集团负责组织资格审核，资格审查结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考;若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。

　　经资格审查合格且符合开考条件的，集团将通过短信或邮件等形式通知考生领取准考证，同时在集团官网、微信公众号发布准考证领取的通知，请资格审查合格的考生，及时关注官网或微信公众号。

　　3.组织考试。

　　(1)初试：采用笔试的形式进行，财会审计类岗位笔试科目为《会计专业知识》，笔试成绩带入复试，占最终总成绩50%;其余岗位笔试科目均为《综合基础知识》，笔试成绩带入复试，占最终总成绩30%。以上成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在市国资委网站、泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。本次公开招聘笔试时间，将根据疫情情况另行发布公告，请考生予以关注。

　　考生笔试成绩须达到50分(含)以上，视为笔试成绩合格，方可进入复试，每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单;若符合免笔试条件的人员，则直接增加复试名额(复试成绩占最终总成绩100%)。若岗位招聘计划人数与符合条件应参加笔试人数的比例未达到1:3的，则该岗位符合复试条件的报名者可直接进入复试环节。

　　(2)复试：采用半结构化面试等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等，面试成绩按百分制计算。进入复试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。考生面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序。若面试人数与招聘计划数的比例未达到1:3或面试成绩高于70分的面试人数少于拟聘人数，则由集团决定是否相应减少该岗位招聘名额，若面试成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。

　　4.社会调查。按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名先后确定。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治、失信被执行等情况。

　　5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

　　6.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检参照机关事业工作人员录用体检标准实施，体检费用由个人承担，体检是否合格以医院出具的为准。对需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

　　8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。