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从近几年的报考数据来看，吉林公务员的报考多次刷新记录，而且热度持续不减，有的岗位甚至达到万中挑一的现象，总体来看，吉林公务员岗位报名的比例至少也达到几十比一。那为什么这么多人愿意报考吉林公务员呢?
很多人其实看中的就是吉林公务员的工作稳定、收入不菲。可能在很多人看来，吉林公务员作为一个职业，在一个地方工资应该是差不多的吧!但其实不然，吉林公务员里面也有贫富差距，即使是在同一层级、同一地方，工资待遇也是不一样的，有些行业公务员的工资比其他公务员的工资要高出很多。小编整理了关于吉林公务员工资待遇的内容，快来看看吧！
吉林公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时吉林公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
吉林公务员工资构成
吉林公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金：
津贴：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;
补助：公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;
奖金：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员待遇一直是大家津津乐道的，小编从知乎以及网上各个渠道搜集了网友对公务员工资水平的评价、公务员晋升最快的部门和国家公务员真实工资水平大公开……一起来看看吧~
国考与省考影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
1.地域差别
地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区。例如北上广地区肯定高于福建地区。
2.行业差别
在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利会高于其它部门。
3.职务差别
职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的，职务越高，待遇福利自然也水涨船高。行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
4.层级差别
指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
说完这四大差别，接下来就是针对同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。这才是最合理的，因为每个地域的经济状况不一样，因此对比有失偏颇。
以上就是公务员待遇的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注福建华图教育/福建人事考试网
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