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2020龙岩交发睿通商贸有限公司招聘（遴选）10名工作人员的公告

2020-07-16 14:09:14 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　龙岩交发睿通商贸有限公司(以下简称交发睿通公司)成立于2019年11月，是龙岩交通发展集团有限公司所属二级全资公司。公司围绕交通主业开展贸易业务和供应链运营业务，着力打造龙岩市属国企中专项的物资供应平台和专业的供应链服务运营商。因业务发展需要，现公开招聘(遴选)工作人员10人。现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘(遴选)岗位及任职资格

　　(一)公开遴选岗位及任职资格

　　(二)公开招聘岗位及任职资格

　　注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2020年)》为准。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　报名者除符合招聘(遴选)职位的资格条件外，还应具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规。

　　2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

　　3.具有正常履行职责的身体条件。

　　4.具有良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。

　　(二)有以下情形之一的不得报名

　　1.正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员。

　　2.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分所规定的提拔使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员。

　　3.受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　4.《国资法》《公司法》及有关法律、法规规定的不符合任职条件的人员以及不符合职业要求的其他情况的人员。

　　三、招聘(遴选)程序

　　招聘(遴选)工作按公开报名、资格审查、组织考试、组织考察或背景调查、体检、研究公示等步骤进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：即日起至2020年7月23日(现场报名需在正常上班时间)，逾期恕不受理。

　　2.报名方式：采取邮件报名或现场报名方式，每人只能报考一个职位。

　　(1)采用邮件报名的，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“交发睿通-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lyjfjtzp@163.com。考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。

　　(2)现场报名地点：龙岩市新罗区龙岩大道298号兴业大厦13楼龙岩人才发展集团有限公司人才引进开发部。

　　联系人：陈先生

　　联系电话：0597-2822833

　　3. 报名人员应提供以下材料的复印件，并提供原件以供核对，报名资料除原件外恕不退回(现场报名的，提交材料时携带原件;邮件方式报名的，考试前的资格审查环节应提供原件进行核对)：

　　(1)《龙岩交发睿通商贸有限公司公开招聘(遴选)工作人员报名表》1份(见附件)。

　　(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书。

　　(3)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供聘用(劳动)合同(合同里需体现出岗位名称)或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明(需加盖公章)或其它能够证明工作经历(验)的证明材料等。

　　(注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2020年7月1日。)

　　(4)满足任职资格的其他证明材料复印件。

　　(5)近期免冠照片1张。

　　(二)资格审查

　　由招聘(遴选)工作小组收集整理报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。

　　公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考;当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘(遴选)工作小组研究是否开考或等比例减少招聘人数。

　　公开遴选岗位资格审查后符合条件人数与遴选人数比例须达到2:1及以上方可开考。当资格审查通过人数与遴选人数比例不足2:1时，由招聘(遴选)工作小组研究是否开考。

　　各项资格认定截止时间为2020年7月1日;取得境外学历学位证书报名者应于组织考察前提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生的资格审核将贯穿整个招聘过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　(三)组织考试

　　1.公开遴选岗位及公开招聘业务岗位(岗位代码101、203、204)

　　(1)考试形式为面试。

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘(遴选)工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，老师组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　(2)考试总成绩的计算。

　　总成绩=面试成绩×100%。

　　同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。最低录用分数合格线为总成绩60分。

　　2.其他公开招聘岗位(岗位代码201、202)

　　(1)考试形式为笔试+面试。

　　笔试主要内容为岗位所需专业知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。

　　(2)考试总成绩的计算。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。