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今天我们来聊一聊华图面试高通过率的秘密之华图好老师!
坊间都在流传公务员面试的高通过率在华图，华图高通过率的秘密在老师。那么华图的面试老师们，又是怎样的一群人呢?他们在面试课堂上又是怎样把学员送上岸的呢?
华图对老师们的要求之严格，在业内是公认的，硕士毕业是起码的学历要求。来到华图之后，还需要经过前端培训、集中培训、跟班学习、助教学习等一系列严苛的成长路线的锻炼，才能拿到面试老师的资格。正因为他们通过了高质量的、严苛的训练，所以才知道怎样把学员训练成面试场上的答题高手。
以上这些仅仅是华图老师的硬件要求，只有这些当然不是华图好老师的标准。华图的面试老师能够带领学员成功上岸，还需要软件：
一、老师们的超强责任心。
华图的面试老师都是超级有责任心的一群人。他们深知，来报班的小伙伴们都是经过了非常努力的笔试阶段的学习才通过笔试进入面试的。华图的面试老师基本上也都是某一个科目的笔试老师，他们深知笔试选拔的竞争有多么激烈，也深知小伙伴们为了能够进入面试环节付出了多少汗水。这种以前途相托的信任，使得华图老师们深刻明白自己肩上所承担的责任。所以，华图老师们都很用心，他们把每一个学员都当成自己的弟弟或妹妹看待。当有小伙伴上课不认真、玩手机时，老师们会焦虑;当小伙伴们一个个报喜时，老师们也会由衷感到欣慰，开心得像个孩子。
二、老师们特别了解学员。
老师们特别了解学员，并不是因为他们具有很牛逼的神通，而是由责任心驱使着去主动关心和了解每一位小伙伴。只有了解了每一位小伙伴的特点，才能够对每一个人给出针对性的训练方法。比如政策理论知识匮乏、语言组织能力较弱、口头禅过多、逻辑思维过于发散等等不同的缺点，应该适用不同的训练方法进行训练。经过一天的接触，华图的老师们就能对班级里的每一位小伙伴的特点、长处和缺点都了然于胸，从而在接下来的课堂教学中对每个小伙伴对症下药。
当然，因材施教需要老师自己有本事、水平高、学问浩如烟海，那种只会一套讲义、十年不变的小机构的老师是办不到的。这一问题，华图自身的教师成长体系已经解决了。
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（编辑：福建华图xd）
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