【导读】华图国家公务员考试网同步公务员考试网发布：要警惕！国考面试，考情大不同，一定要专岗专训-消防系统(1),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】 ，更多资讯请关注福建华图公务员微信公众号(fjhuatu),国家公务员培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：
国家综合性消防救援队伍的招录选拔可谓是相当严格，招录岗位都是基层指挥员，要想成为指挥员必须是“智勇双全”，从笔试报名环节就已经体现出来了，普通大学生是无法报名的哦!招录的全是一线消防员，具有消防救援实战经验2年以上且具有本科学历及以上的“救火英雄”。而面试环节更是层层选拔，按照体检、心理素质测评、业务技能测评、面试、考察等项目依次进行，前一项目不合格的，不再参加后续项目。
(一)体检——身体素质过硬!
入围面试的考生体检按照《军队院校招收学员体格检查标准》(陆勤人员标准)执行，对身体素质的要求是相当之高，举个例子大家就知道啦，普通公务员招录只限制裸眼视力，即双眼矫正视力均不低于4.8，而消防指挥员的视力要求是每一只眼裸眼远视力4.6(0.4)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上!除此其他体检项目还很多哦，我就不一一列举了!
(二)心理素质测评——心理素质过硬!
这一关较为神秘哦!对消防基层指挥员有着很高的心理素质要求，毕竟面对险情要能够运筹帷幄，那绝对是需要超出常人的心理素质的!
一般是采用电脑操作的方式进行，操作系统为武警第三代心理测查系统。一般采取的由公安部统一命题的方式，主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾病，该套题目由明尼苏达多项人格量表修改而来，共311道题目，均为选择题，答题时间30分钟，题目选项只需选择“是”与“否”，测试结束后。部分测试题目比如：
(三)业务技能测评——专业能力过硬!
消防员的业务技能测评更体现岗位专业性!消防救援局、森林消防局分别统一组织体检及心理素质测评合格的人员开展业务技能测评，期间实行封闭式管理。业务技能测评依据《中国消防救援学院面向国家综合性消防救援队伍优秀消防员单独招生业务技能考核项目及分值》和消防救援局《中国消防救援学院面向国家综合性消防救援队伍优秀消防员单独招生业务技能考核大纲》、森林消防局《森林消防员入职教育训练大纲》《森林消防队伍教育训练大纲》，按照优秀消防员标准组织实施，实行现场打分、现场公布成绩。
就是根据上面两图的项目制定的消防基层指挥员的测试项目，那到底有哪些呢?
消防救援队伍测试项目如下：
(1)队列：停止间转法，脱帽、戴帽，敬礼、礼毕，行进与立定。
(2)体能：3000米跑、100米消防障碍、单杠引体向上、搬运重物折返。
(3)技能：一人三盘水带连接、垂直铺设水带、制作3比1倍力系统、佩戴空气呼吸器攀登15米金属拉梯。
森林消防队伍测试项目如下：
(1)队列：立正、跨立、稍息，停止间转法，行进与立定，脱帽 、戴帽，敬礼、礼毕。
(2)体能：单杠引体向上、仰卧举腿、仰卧卷腹、徒手组合练习、3000米跑。
(3)技能：识图用图、卫生与救护、绳索救援技术、灭火装备操作与使用。
这些项目大家也许只在电视节目中见到过，普通人是从未接触过的哦!有几个基本项目与公安招录的体能测试是相似的，比如1000米，折返跑等，但是也有区别，公安招录的体能测试结果只有合格与不合格两种，而消防指挥员的招录是要根据完成的时间快慢打分的，难度更高!并且，除此之外，还有更显专业性的岗位适应项目测试比如一人三盘水带连接、垂直铺设水带、制作3比1倍力系统、佩戴空气呼吸器攀登15米金属拉梯、负重登六楼，黑暗环境搜寻等，是不是一听就像置身救火现场一样呢!
(四)面试——结构化面试!
业务技能测评结束后，消防救援局、森林消防局分别统一组织业务技能测评合格人员开展面试，一般情况下地点同业务技能测评地点，期间实行封闭式管理。组织过程一般依然是分为消防救援队伍和森林消防队伍，按不同地区分别在三天内完成结构化面试。由公共题和专业题组成，一般为4道题，共计20分钟，考官读题学生听题答题。比如：
2020年6月19日国家综合消防队伍结构化面试题目
第1题：对于现如今教育资源分配不均的情况，你怎么看待?
第2题：你所在村突然接到上级通知，说洪水即将来临，如果由你组织群众撤离，你会如何安排?
第3题：你村帮助贫困户搬家，贫困户老李不愿配合你的工作，你打算怎么办?
第4题：地下建筑发生火灾，你是指挥员如何灭火?
这种面试形式和普通的结构化形式完全一致，按照结构化面试流程进行训练就可以。前三题都是标准结构化的题目，即现象认知题、突发事件处理题和工作关系处理题，第四题是专业题，需要考生根据消防工作的经验进行答题。华图教育结构化面试答题体系再次升级，更能体现政府工作事务，并且在面试课程中通过阶段化教学，从基础阶段到提高阶段，能够帮助学员稳步提高面试答题能力。
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