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2021龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司招聘工作人员公告

2021-04-21 15:21:45 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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历年进面分数

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　　龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司是龙岩市属一级国有独资企业，注册资金3000万元。集团现拥有9家全资子公司和1家合资公司，共有员工5600多人。多年来，公司秉承“敬业、创新、务实、高效”的宗旨，为社会提供武装押运、危货运输、人防保安、技术防范、金融外包、档案管理、物业管理、保安培训、装备销售、印章刻制、风险评估、国家秘密载体销毁等业务。为进一步加强集团公司本部及部分子公司财务管理，不断提升基层党建工作水平和办公室综合业务能力，经研究，现决定面向社会公开招聘正式员工4名，具体事项公告如下：

　　一、岗位及任职资格条件

　　注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》为准。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　报名者除符合招聘职位的资格条件外，还应具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格;遵守法律法规，为人品德良好。

　　2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

　　3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　4.良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。

　　5.无党纪、政务处分;无刑事犯罪记录;银行信用良好。

　　6.个人档案有关资料真实、完整。

　　(二)有以下情形之一的不得报名

　　1.正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员。

　　2.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分所规定的提拔使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员。

　　3.受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　4.《国资法》《公司法》及有关法律、法规规定的不符合任职条件的人员以及不符合职业要求的其他情况的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按公开报名、资格审查、组织考试、体检、组织考察或背景调查、研究公示、聘用等步骤进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：即日起至2021年4月30日17:30止(正常上班时间)，逾期恕不受理。

　　2.报名方式：采取电子邮件报名方式，每人只能报名其中一个职位。

　　采用电子邮件报名，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“鸿盾保安集团+岗位代码+姓名”命名发送至电子邮箱：lyhdbazp@163.com。考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。

　　联系人：林先生

　　联系电话：0597-2822833

　　3.报名材料(请报考者仔细阅读报名材料的有关要求，收集整理完整的报考资料后进行邮件报名，报名资料不完整的，视为资格审查不符合)：

　　报名人员应提供以下材料的复印件(或扫描件)，并提供原件以供核对，报名资料除原件外恕不退回：

　　(1)《龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司公开招聘工作人员报名表》1份(见附件1);

　　(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位;

　　(3)职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书(如岗位任职资格有要求的);

　　(4)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”证明材料，应聘人员须提供聘用(劳动)合同(合同里需体现出岗位名称)或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明(需加盖公章)或其它能够充分、完整地证明本人工作经历(验)的证明材料等(包括但不限于工作证、工作中的留痕材料、医社保记录、发表的文章文献等)。

　　(注：证明材料需同时能满足岗位和年限的要求。岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2021年3月31日。)

　　(5)满足任职资格的其它证明材料。

　　(6)近期免冠照片1张。

　　(二)资格审查

　　由招聘工作小组收集整理报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。

　　公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考;当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘工作小组研究是否开考或等比例减少聘用人员。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生的资格审核将贯穿整个招聘过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　(三)组织考试

　　1.考试形式为笔试+面试。

　　笔试主要内容为岗位所需专业知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数3:1比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，老师组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　2.考试总成绩的计算。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。

　　(四)体检

　　按拟聘用人员1:1比例确定体检对象，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如参加体检人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩排名依次递补。

　　(五)组织考察或背景调查

　　由用人单位组织对体检合格的职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反计生综治、银行征信问题及个人综合表现等。

　　(六)研究公示