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2021福州市产业投资集团有限公司招聘8名工作人员公告

2021-05-18 10:26:15 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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历年进面分数

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　　因业务发展需要，福州市产业投资集团有限公司(以下简称“福州产投集团”)拟向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

　　一、福州产投集团主营业务

　　以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;创业投资;私募基金管理服务;信息技术咨询服务;大数据服务;人工智能公共数据平台;供应链管理服务;新兴能源技术研发;航空运营支持服务;海洋服务;贸易经纪;知识产权服务;会议及展览服务;园区管理服务等。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试相结合的方式进行公开招聘、竞争择优。

　　三、招聘人数

　　拟招聘8名工作人员，具体岗位及要求详见附件1。

　　四、基本要求

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规。

　　2.遵守纪律、品行端正，具备良好职业道德和职业操守。

　　3.具有良好的沟通、表达能力及团队合作精神。

　　4.具有强烈的事业心和责任感，忠诚能干，爱岗敬业。

　　5.善于学习，能够创造性地、卓有成效地开展工作。

　　6.具有较强的沟通协调、文字表达能力。

　　7.熟练使用办公软件，熟悉所应聘职位的行业政策。

　　8.报名人员已取得相关院校毕业证书：

　　(1)报考岗位要求的国内大学学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

　　(2)国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　(3)留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，应为知名院校毕业，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

　　9.报考人员的学历、专业、资格证书、工作经历、年龄等相关资格条件符合《招聘工作人员岗位信息表》要求。在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。以2021年5月16日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　10.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，能适应所任职单位的工作、生活环境条件。

　　五、有下列情况之一的，不得参加应聘

　　1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　2.受过司法机关刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

　　六、薪资待遇

　　福州产投集团为员工提供广阔的职业生涯发展平台和完善的薪酬体系，并按法律规定提供社保福利。

　　七、招聘程序

　　本次公开招聘采取网络报名方式，按照报名、简历筛选、笔试、面试、背景调查、职业行为风险测试、入职体检、公示、录用等步骤进行。

　　(一)报名

　　应聘者通过电子邮件将报名《应聘人员信息登记表》(附件2)电子文档，发送至邮箱：fzctjt_hr@163.com ;

　　邮件标题及附件均命名为：招聘岗位+姓名。申请表内请附照片。报名截止时间：2021年5月28日14:30。

　　(二)简历筛选

　　按照应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选，通过资格审查达到岗位招聘人数3:1的进行笔试，比例少于3:1的，取消该岗位招聘。

　　(三)笔试、面试(详见附件)

　　1.笔试：

　　含有综合行测能力、公文写作等，根据岗位不同类别设置不同考试形式。

　　笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。选择题采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答;公文写作统一由专业评卷老师评分，使用黑色中性笔作答。

　　通过简历筛选的考生进入笔试环节，岗位以3:1比例进行开考安排，少于3:1的，取消该岗位招聘;满足开考条件的岗位，参与考试的考生按照该岗位招聘人数5:1比例，以笔试成绩由高至低排序选取人员进入面试环节;若不足5:1比例的，则参与笔试的考生全部进入面试环节。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到岗位招聘人数5:1的，不影响考试正常进行。笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。

　　2.面试：

　　采用半结构化面试方式，包含3道结构化题目(综合题2道、专业题1道)，每位考生面试时间15分钟以内(2分钟准备、10分钟回答、3分钟追问)。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。

　　3.笔面试成绩核算：

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照岗位要求的“优先”条件数量从多到少进行排名，确定拟录用人员名单;如再次并列，则按面试成绩从高到低确定拟录用人员名单。

　　(四)背景调查

　　视岗位情况进行背景调查，背景调查委托第三方机构进行。调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　(五)入职体检及无犯罪证明

　　集团视情况通知相关岗位人员提供体检报告及无犯罪证明，未按时提交体检报告及无犯罪证明者取消聘用资格;体检不合格或查实所提供材料不实者，取消聘用资格，由后续递补人选进行体检。

　　(六)公示

　　拟聘人选名单，将在有关网站上予以公示。拟聘人员经公示不影响聘用的，通知办理录用手续。

　　(七)录用