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商业银行面试的形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试，常用的两种形式是半结构化面试和无领导小组面试。
第一，传统"结构化"，掌握"服务思维"
一说到"结构化面试"，部分有经验的同学就会想到公考面试，是的呢，这里的结构化面试和国考、省考的结构化面试是一样的，但是也有不一样的地方。"结构化面试"顾名思义就是非常标准的结构，每位考生面试时，考场布置、人员的组成、题目的内容都是一样的，考官没有追问。结构化面试考察的要素一般有综合分析、人际关系、计划组织协调、解决问题的能力、应急应变、言语表达、岗位匹配等。在银行面试中，结构化的题目设计一般是以银行工作为背景，计划组织协调和人际关系、观点类综合分析、岗位匹配类题比较多。在答题过程中，同学们更加注重银行工作人员的"服务"态度和思维。
第二，灵活"半结构化"，掌握"匹配"思维
半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了"答题而答题"，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题："请问你有什么缺点?"很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突?你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢?
第三，新颖"无领导小组"，掌握"合作"思维
无领导小组对于大部分的考生来说，是比较新颖的一种面试形式，可能有些考生进去之后就是蒙的，我在哪?我是谁?我在做什么?表慌!其实无领导小组讨论概述是采用情景模拟，不指定身份的方式对考生进行集体面试。具体说就是对被测试的小组(6-8人)设计一个相同的背景、相同的问题，在完全平等的条件下，被测试者进行讨论，进而达成统一思想，以此来检测考生各个方面的素质、个性特点是否达到了拟任职务岗位的相关要求，并由此来综合评价考生之间的优劣。就是我们说的"群面"，这个面试完全模拟平时小组工作讨论时的场景，除了每位考生需要展现自己，还应该记住你们小组是一个团队，在这个小组中更多要展现出"合作"的精神，可以听取、接纳、吸收其他考生的意见，记得工作的目标，可以引领、推动整个小组完成任务。
（编辑：福建华图xd）
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