【导读】2021年福建事业单位笔试模拟试题_公共基础知识421（解析）福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：
11. D【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。”可见，刘某需提前三十日书面通知甲科技公司。故本题正确答案为 D 项。
12. B【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情 形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。”可见，A、C、D 选项中，劳动者均可以解除劳动合同。故本题正 确答案为 B 项。
13. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上，当立无固定期限的劳动合同。” 又根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。”甲公司违反《劳动法》规定不与陈某订立无固定期限劳动合同，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向陈某每月支付两倍即一万元的工资。故本题正确答案为 C 项。
14. C【解析】本题考查社会法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳 动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建 立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。 A 项，未毕业的在校学生到用人单位勤工助学或实习的，认定为劳务关系而不是劳动关系。 B 项，甲是自然人，并非用人单位。甲乙之间成立的是劳务关系，没有建立劳动关系。 C 项，甲公司雇佣乙为公司文秘，即用人单位与自然人成立了长期稳定的劳动关系。 D 项，甲公司不是用人单位，甲与乙没有建立劳动关系。 故本题正确答案为 C 项。
15. B【解析】本题考查《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有 下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 A 项，甲因私人原因与乙争执被打伤，并不是因履行工作职责而受伤，不属于工伤; B 项，甲受公司指派参加某技术交流年会，在酒店受伤，属于在外工期间由于工作原因受伤， 应属于工伤。 C 项，与同事吃饭不属于工作期间，不属于工伤; D 项，劳动者在交通事故中甲自己有故意或重大过失，不认定为工伤。 故本题正确答案为 B 项。
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（编辑：小灰灰）
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