【导读】2021年福建事业单位笔试模拟试题_公共基础知识616（解析）福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87896332,微信咨询请扫描下方二维码：
41. A【解析】本题考查管理机制。管理机制是通过运行机制、动力机制、约束机制的协调 互助，来影响工作效率的。约束机制是指对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。A 选项符合题意，故当选。运行机制是指组织基本职能的活动方式、系统功能和运行原理，其 本身还具有普遍性。动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理。故本题正确答案为 A 项。
42. D【解析】本题考查隧道效应。 A 选项，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，反映的社会现象是两极分化，富的更富， 穷的更穷。B 选项，“羊群效应”比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而 盲从往往会陷入骗局或遭到失败。C 选项，棘轮效应，是指人的消费习惯形成之后有不可逆 性，即易于向上调整，而难于向下调整。D 选项，隧道效应由赫希曼于 1973 年提出的概念， 指在经济发展过程中人们对不平等程度的忍耐力较高的现象，一般指大股东通过“隧道”等 不易察觉的方式侵占小股东利益。故本题正确答案为 D 项。
43. D【解析】本题考查集中优势竞争战略。低成本竞争战略是指通过有效途径，实现成本 降低，以建立一种不败的竞争优势。这种战略要求企业努力取得规模经济，以经验曲线为基 础，严格控制生产成本和间接费用，以使企业的产品总成本降低到最低水平。处于低成本地 位的战略经营单位能够防御竞争对手的进攻，因为较低的成本可使其通过削价与对手进行激 烈竞争后，仍然能够获得赢利，从而在市场竞争中站住脚跟。差异优势竞争战略是通过充分 认识自己的优势、集中发挥自身优势取胜的竞争战略。集中优势战略是指企业致力于某一个 或少数几个消费者群体提供服务，力争在局部市场中取得竞争优势。故本题正确答案为 D 项。
44. C【解析】本题考查青蛙效应。 A 选项，刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领 导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不 近的恰当合作关系。 B 选项，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市 场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。 C 选项，青蛙效应是指把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出 水面，从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢 适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。 于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。 D 选项，“鳄鱼效应”是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便 会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一 的办法就是牺牲一只脚。 故本题正确答案为 C 项。
45. D【解析】本题考查关键事件法。 A 选项，目标管理是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自 我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。 B 选项，行为锚定等级评价法也称行为定位法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型 行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评 记分的考评办法。 C 选项，交替排序法，是根据绩效考评要素，将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后 根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为，在一般情况下，从员工中 挑选出最好的和最差的，要比对他们绝对的绩效的好坏差异进行评分评价要容易得多。因此， 这种方法在西方企业员工绩效评价中运用得也很广泛。 D 选项，关键事件法：主管将一下属在工作活动中所表现出来非常号的或者非常不好的行为 记录下来，在每 6 个月左右时间，主管人员和其下属面对面地将所记录事件为例，共同讨论 后者的工作绩效。 故本题正确答案为 D 项。
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（编辑：小灰灰）
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