2022中建五局土木工程有限公司校园招聘公告

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　　一、企业简介

　　中建五局土木工程有限公司是世界500强第13位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。

　　公司年经营规模400亿元以上，拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质，公路工程施工总承包特级授权资质，桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务，是中建五局基础设施业务和海外基础设施业务的主力军，连续六年位居中建三级基础设施专业公司第一。

　　二、区域布局

　　市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖16省区36地市，主要是：

　　一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵;沿着长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”

　　一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成“线”;沿着西部大开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成“片”

　　一带一路：沿着“丝绸之路”经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成“带”，沿着“海上丝绸之路”，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”

　　三、“沃土计划”

　　沃土计划“是在中建五局“青苗计划”的框架范围内，根据公司人才发展制定的人才培养培训品牌计划，致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。

　　“沃土计划”包含两阶、六期、五营三大板块内容。

　　两阶：总分为两个成长阶段，第一个阶段为“土生木”，意为员工在公司的平台中汲取养分，主要针对入职1-10年员工，提升其专业能力，让员工的发展与企业发展相融合;第二阶段为“木沃土”，意为员工不仅关注自身的成长，进一步创造价值、培养人才，让企业的土壤更加肥沃。主要针对入职10年以上员工，着重提升员工专业造诣和管理能力。

　　六期：本计划包括六个培养期，是两个成长阶段的细分。分别是入职融合期(入职前-入职1年)，岗位认知期(2-3年)，技能提升期(4-7年)，专业成才期(7-10年)，扬帆起航期(10-15年)，领军搏击期(15年以上);其中入职融合期、岗位认知期、技能提升期和专业成才期属于第一阶段;扬帆起航期、领军搏击期属于第二阶段。每个培养期对应了不同的培养目标、培养措施和考核方式。

　　五营：本计划包含五个培训营，对应每个成长期的培训载体。即新生营、成长营、提升营、锤炼营和菁英营，除菁英营对应扬帆起航、领军搏击两个培养期外，其他培训营均与培训期一一对应。

　　四、英才招募

　　(一)招聘要求

　　学校：国(境)外QS世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院校

　　学历：2022届全日制本科、硕士、博士生

　　专业：专业对口，符合招录岗位要求

　　成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

　　素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业;

　　乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;

　　善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

　　(二)需求专业：

　　工程类：

　　工程建筑类：土木工程、建筑工程、道路桥梁、轨道交通、结构工程、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程、采矿工程、工程力学、测绘工程、工程管理、工程造价、安全工程、机械工程、无机非金属、材料工程、给排水、暖通、电气及自动化等;

　　商务物资类：工程管理、工程造价、机械工程、材料工程等;

　　建筑设计类：建筑学、城市规划、环境工程

　　职能类：

　　会计学、财会审计、金融经济、中文新闻、人力资源管理、行政管理、法学、法语、英语、计算机、信息管理与信息系统等

　　(三)薪酬待遇：

　　1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万-12万左右，年增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

　　2.薪酬组成：

　　固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。

　　浮动部分：效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

　　3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。

　　4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

　　5.绩效提升：我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

　　6.职业通道：我们的五大职业通道为：行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问老师序列，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

　　7.激励体系：我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

　　五、招聘流程

　　测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试;

　　投递简历：

　　直接发送电子邮件到tmfjrlzy@163.com进行简历投递，面试官将于5日内进行回复;

　　登录中建五局招聘门户进行网申，可选择中建五局土木工程有限公司进行简历投递;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递。

　　现场投递简历：在中建五局土木公司招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到中建五局、中建五局土木公司专场招聘会现场投递简历;

　　参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单;

　　面试：由中建五局土木公司进行面试、笔试;

　　签约：面试通过，签约录用。

　　六、联系方式

　　地址：福建省福州市高新区网讯智慧中心B栋23楼

　　联系人：粟经理

　　联系邮箱：tmfjrlzy@163.com

　　联系电话：18649755980(微信同号)

　　企业网址：http://5btm.cscec.com/

　　原文标题：中建五局土木工程有限公司2022校园招聘简章

　　文章来源：http://www.fjrclh.com//newsshownew.asp?articleid=55400

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