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参考解析：
管理是一门学问，大到管理国家，小到管理家庭，涉及我们工作、生活的方方面面。虽然管理内容、管理范围、管理权限有所不同，但是亘古不变的道理却是管理既要严格，也要以人为本，正所谓刚柔并济，二者缺一不可。
一方面，管理工作需要严格，俗话说“没有规矩不成方圆”“国有国法，家有家规”，这些话告诉我们严格管理的重要性。无论对于国家、单位还是家庭来说，严格管理都是必要因素。现在我国要建设法治国家，就必须要始终秉承着有法可依、执法必严、违法必究的原则，只有这样才能保证国家的长治久安。如果国家的管理不够严格，法律法规便失去了意义，更不用说法治国家的建设。正因为国家管理有严格的规定并执行到位，才有了现在井然有序的社会环境。如果政府职能部门、企事业单位管理不严，必将滋生贪污腐败、官僚主义等问题，社会稳定谈何而来?如果家庭管理不够严格，对于错误的行为不能够及时加以引导，孩子们怎么能成为祖国的栋梁?这一切都告诉着我们，管理工作要严格管理。
另一方面，管理工作也要以人为本，兼顾原则性与灵活性。社会是由人构成的，而不是机械的机器，有人便有人情在，铁面无私过了头，便失了人情味。当下政府在向着服务型政府转变，以人为本是服务的宗旨。由此推出的容缺机制、容错机制等都是以人为核心在渐式调整。前段时间，一个被拘留的人员，因为他未曾谋面的新生女儿病危，拘留所民警打破先例，带领其到医院隔着监控屏幕看望孩子，这样人性化的执法，让其更加坚定了改过自新、重新做人的信念。再比如，在部门管理中，一切都以工作的高效完成为目的，但总会遇到一些突发事件，当下属遇到突发事件时，领导人员能够适当地进行工作调整，再报以主动关怀，想必更能够杰出员工的后顾之忧，激发员工的工作动力。管理需要温情，需要人文关怀，我想这就是管理的艺术，也是管理的大智慧。
其实，管理工作是要以人为本，还是要严格管理，其关键是要掌握好“度”字，遵循适度原则，过犹不及。如果只讲规则，不讲人情，那么将陷入教条主义、机械主义的窠臼;如果只讲人情，不讲规则，那么将走入唯上主义、组织涣散的深渊。因此，我认为管理工作既要以人为本，也要严格要求，在不打破框架的基础上，灵活掌握尺度，可以让管理工作事半功倍，让人心空前团结。
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