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无领导面试哪些因素会影响考官打分?
1.影响考官打分的行为
相对结构化面试的题型和能力打分，无领导小组讨论面试的评价方式比较特殊，它更加 侧重从考生之间的互动行为中对考生进行综合考査和评分，从操作层而来说，考官往往会从 下而6种行为表现来评价考生：
(D发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见 解和方案。
(2)是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定他人的合理建议。
能否倾听他人的反驳，在他人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳他人的技巧。
是否能够控制全局，消除紧张气氛：是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每 一个会议参加者都能积极思考、畅所欲言。
是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚 等良好的品质。
是否反应灵敏、言简意赅，发言主动.
影响考官打分的要素
除了以上具体影响考官的行为之外，以下考生在讨论中展现出来的能力也会对考官产生 较大的影响并作用于最终的而试评分。
(D考生在团队中工作与他人产生关联时所表现出来的能力。
主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影响力、人际 交往的意识与技巧、团队精神等。
考生在处理一个实际问题时的分析思淮能力。
主要包括分析能力、综合能力、推理能力、想象能力、创新能力、对信息的探索和利用 能力。
考生的个性特征和行为风格。
主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性、决断性、创新性、情绪的稳定性等特点。 另外还包括考虑问题时喜欢从大处着手还是关注细节、喜欢较快地做出决定还是喜欢广泛地 考査各种因素而不受最终目标的限制，是否喜欢在活动开始时设定行为目标和计划等行为风 格特征。
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（编辑：Kikyo）
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