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结构化小组面试有没有高分技巧
今天我们来一起探讨的内容是：如何能够在结构化小组面试当中夺取高分。
高分秘诀之一——不要忽视答题环节的重要性
很多考生会认为，结构化小组面试主要在点评和回应环节的环节重点发力，因此忽略了答题环节的重要性。其实，点评和回应以答题内容为基础，答题内容的好坏会极大影响整体分数。当在答题环节能够做到审题精准，逻辑清晰，内容充实时，那别人在点评环节，自然也挑不出你的大错了。
高分秘诀之二——不要错把点评当吹捧，更不要错把点评当攻击
除了答题以外，大家要想夺取高分还需要注意点评环节，这里需要澄清两个误区。
第一，错把点评当吹捧。大家千万不要误以为为了凸显我的包容之心，就对着同组考生一顿夸赞，这种处理方式很可能会让考官以为你没有发现对手在答题上的错误，暴露你在能力水平上存在不足。
第二，错把点评当攻击。有些人会在点评环节细数对手在答题时出现的一、二、三、四、点错误，而且言辞之激烈，令人咋舌。但其实过度激烈的攻击可能会显得你过于苛刻，缺乏包容心。
所以点评时如何最得体，送大家两个词——礼貌温和抓大放小。
在点评时，不要抱着挑刺的态度，而是要以“通过你的建议，让对方把这道题答得更好”作为出发点。比如，与其我们去点评：“a考生在回答第1题时出现了审题失误”，倒不如改为：“a考生在回答第1题时角度新颖，但是从题目的提问方式来看，这道题更想让我们去分析XXX，如果a考生能够针对XXX展开具体分析，答题内容应该会更切题和充分一些”。
在点评内容上，我们也要学会抓大放小，千万不要揪着别人的口误等小错误不放，而要优先点评考生是否出现了审题上的重大失误等，这些大问题才能反映对手本身能力的不足。
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