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该题本共设计5道题，主旨是通过考生对试题的回答，获取考生表现信息，测评其基本能力。
本次面试共设立六项测评要素，各项要素分列评分把握要点，评分等级为三个层次(详见《 面试评分表(A)》)。
测评能力中，有的是通过各个试题进行综合测试;有的则未单独设题，面试官可根据考生的言语和行为等综合表现，整体把握对考生给予评价。
提问由主面试官依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理。要尽量使用口语和普通话，语速适中、不快不慢，念题时口气应自然、和缓，避免生硬地 “ 照本宣科”。
各道题后附有“主要能力要素”及“评分参考要点”，供面试官评分参考掌握。由于考生回答问题具有开放性、灵活性特点，“评分参考要点”并非标准答案。面试官应在考生回答完全部试题后，主要依据考生的回答内容、外在形式和各测评要素的评分把握要点，综合评价考生的素质与能力，在相应评分等级中斟酌评判给出最终得分，切忌仅凭主观感觉给分或一题一打分。面试官在评分时要独立思考，避免相互影响，慎重把握，力求客观、公正。
每位考生的面试时间为 25分钟 。主面试官应把握整场面试的节奏，注意合理控制
时间 (必要时可提醒考生注意把握答题时间)。
面试前半小时，主面试官要组织所有面试官研讨本说明，熟悉题本里的每一道题的参考要点，规范面试流程，并对第一位考生进行试评，统一评分标准及尺度。
本套面试题本为机密级材料，不允许任何单位和个人擅自提前启封或留用、复制、传播。违者，严肃依法、依规处理。
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（编辑：Kikyo）
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