2022年中国证券监督管理委员会厦门监管局公务员考试进面名单

　　【导读】华图国家公务员考试网同步福建华图教育 福建华图教育 发布：2022年中国证券监督管理委员会厦门监管局公务员考试进面名单,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】 ，更多资讯请关注福建华图公务员微信公众号(fjhuatu),国家公务员培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　2022年国家公务员考试面试人员名单已出，考生们可点击查看》》》2022年福建国家公务员考试面名单。同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够清楚的了解自己的排名与分差，特此为同学们准备了2022年国考晒分系统，点击下方图片，输入名字、岗位与成绩，即可查看排名!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注福建华图教育!

　　以下是2022年国家公务员考试各类别机关单位笔试合格分数线：

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们 将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、福建国家公务员考试之面试注意事项

　　2022年国考面试名单已出，进入面试的考生们从现在开始就要做好面试的准备了!那么在面试期间都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些面试需求注意的事项，希望能够帮到大家更顺利的参加面试。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1.适应考场。任何人在刚进入陌生的环境时，都会产生紧张感和压迫感，这会给我们本就紧张的考试，又增加了几分压力。因此，要求考生们能早点进入考场，给自己更多时间去适应考场环境以及周围的人群，调节紧张情绪。而且我们必须了解的是，面试规定需要考生提前进入考场。如果迟到，会按相关规定进行处理。

　　2.避免泄露个人信息。面试答题时说名字，毕业院校等个人信息，存在作弊嫌疑。那这里有同学就会问了，有些题目需要结合自身、结合实际，很容易透露自己信息。其实我们可以有效规避个人色彩浓厚的信息，不用说毕业院校名称，但是可以点出自己毕业于一所985大学。这样既不会暴露个人信息，又能凸显自己的学历优势。这就提醒大家考生在个人信息讲述这一块，要学会展现自己优势，巧妙的“凡尔赛”。

　　3.不要携带通讯设备。有同学为了避免候考室无聊，携带多部手机，收了一部还有一部。实际上，面试携带手机是没有什么作用的。那么多考官盯着，你坐在四面埋伏的考生席上，手机无用武之地。一旦发现你携带手机，也会按规定进行处理。

　　4.请说“回答完毕”。湖北公务员面试，考官一般会为考生读题，尤其是在单独计时时，考生答完一道，考官就会读下一道题，这时候我们每道题答完以后需要给考官提醒，我们需要在每道题答题结束时强调“答题完毕”。

　　5.选择合适的衣着。在未进入华图培训之前，很多同学对于服装的选择都是随意的，或者选择常规的黑色西服、白色衬衣。这对于很多需要逆袭的同学来说，难以吸引考官的注意力。很多同学认为，在考官评分要求上强调不能以学生的声音、长相做出简单判断，但是大家可以想象的是，面试是相对主观的，而且考官面对众多考生，也会产生视觉疲惫，我们需要给考官眼前一亮的感觉。我们经常说人靠衣装，马靠鞍，选择展现自己气质和气场的服装，对于面试来说无疑是加分项。

　　面试，其实就是面对面交流的一种考试。在我们没有开口答题的时候，考官看的就是我们的外在形象气质。因此，我建议考生要在选择服装上下一番“绣花”功夫。今年在华图事业单位面试班，有个女孩在考试复刻时穿了一套黑色的连衣裙来面试。结束考试时，我问她为什么选黑色，她说显瘦。但实际上她肤色本身就暗沉，衣服颜色也暗沉，整个人就会显得缺乏活力。选择合适自己的衣服、妆容，才能很好的在外在层面为自己赢得形象分。

　　6.学会面试礼仪。同时，也希望大家注意面试的基本礼仪，比如进场时问好、出场时感谢等。给考官留下一个好的礼仪形象。毕竟“不学礼，无以立”。当然，也没必要刻意多次说谢谢，切记过犹不及的道理。

　　二、福建国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。

　　年薪60万招聘中小学教师，有钱也不宜“任性”花

　　【背景事件】

　　近日，鄂尔多斯打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。有媒体向鄂尔多斯负责招聘的老师，核实清北毕业生可获得最高60万元年薪的待遇时，对方肯定地表示，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”，上述招聘老师坦言。

　　清北等名校毕业生到中小学任教，这已经不算新闻了，此前广州、深圳等发达地区也有类似个案。鄂尔多斯的操作，表面上看没毛病——清北名校毕业生的加入，可以提高当地师资水平，而鄂尔多斯财政有着较强的买单能力，二者似乎是天作之合。

　　不过，细细斟酌此事，还是有许多可议之处。毕竟鄂尔多斯和广深等发达地区不同，后者由于地处东南沿海，经济发达，人才济济，师资水平总体较高，招聘清北毕业生，更多是一种锦上添花。而地处西北内陆的鄂尔多斯，虽然经济实力不错，但对于人才的吸引力仍要差一截，当地师资水平与广深等还不在一个层次。这种情况下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整体师资，而非锦上添花，拼财力争抢名校毕业生。

　　【 具体分析 】

　　人才是富国之本，兴邦大计。鄂尔多斯地区愿意花费这么多钱来提高教学质量，增加更强大的师资力量，出发点是好的，但要全面考量，量力而行。

　　众所周知，当地过去依赖于煤炭产业，近几年也在探索产业转型，在这其中，人才是其发展的“助推剂”。但要看到，当地师资水平与广深等一线城市不在一个层次，地区在探索只以“高价”吸引教育人才，这是不对的，也更要认识到如何留得住各种人才。如果一味地以高薪吸引人才，不仅会增加财政负担，而且会使得许多人“唯利是图”，忘记教育的初心，同时，虽然在资料中提到了 “财政可以负担得起”， 但这也 不是任性花钱的理由 ，地方发展任何方面都需要财政的支持，不能一味的用“高价”吸引人才，吸引人才可以采用多样化形式，对此提出以下几点建议：

　　转变招聘思维。教育工作者的招聘工作，不是“掐尖游戏”，好老师并不等于名校+高学历。好老师的确需要高学历的加持，这样可以帮助学生拓宽视野，但高学历的人才不一定会成为一个好老师，要懂得如何将自己所知所学教于学生才是关键，一些好老师是源于对教育的热爱，更是在讲台上身经百历练出来的，日复一日不断钻研出来的经验。

　　第二，适当转移招聘目标。将招录人才的目标人群不仅仅定在高等学府，高等学府人才的加入可以是学校招生的“活字招牌”，更可使学生的学习视野更宽广，但应该选用对的人才。因此，可以将招聘目标扩展范围至周边其他的西部城市，挖掘有潜力的人才。

　　第三，要做到“唯才是举”，而非“唯学历论”、“唯学校论”。之前深圳的中学以高薪吸引众多人才，但应该要看到其靠的可能不仅是高薪，还有一线城市光环的加持，而鄂尔多斯未必有 深圳这样的底气，应该因地而异，因事而异，清晰城市定位。

　　第四，平衡教师薪酬结构。用高薪吸引新老师的同时也要注重要将更多的资源倾向于现有的中小学教师，增加其薪资待遇，尽量平衡教师薪酬结构，做到公平，避免伤了老师们的心。

　　第五，找准城市定位。依托于城市发展规律，采用合理的人才路线，用自身优势吸引人才。

　　综上所述，要选用合理的方式吸引人才并留住人才，灵活用才，发挥其达聚天下英才的价值。

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