2021年11月福建事业单位联考面试考题（1月9日上午）

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　　【题目】

　　第一题，官员叫高缭，在晏子手下做了三年的官。为官三年以来一直默默无闻，无功无过。可突然有一天，晏子没有任何原因就把他辞退了。晏子身边的人觉得很奇怪，就问晏子：“高缭为你做事已经三年，期间从来没有办错事，你不给他奖励也罢了，反而还要将他辞退，似乎有些过分了吧!”晏子说：“高缭他在我身边足足三年，肯定多少都会看见我的过错，却从来不说，这于我而言没有任何好处。所以，我就把他辞退了。”你怎么看?

　　【参考解析】

　　这个故事看似简单却包含深刻的道理。高缭跟随晏子三年，虽然没有过错，而晏子辞退其原因是高缭未说半句规劝晏子言行过失的话，所以才辞退，这就告诉我们作为一个下属，有时候无功就是过，在其位要谋其政，要敢于提意见，而不能不能圆滑处事，明哲保身，不能做和稀泥的好好先生。

　　管理学上有句话，“如果没有不满，就没有改进”。如果我们每个党员干部都像高缭一样，得罪人的事坚决不做，得罪人的话坚决不说，奉行着这样一种明哲保身的处事“哲学”，不求有功，但求无过，每天和稀泥，那么一方面，我们个人的能力得不到锻炼和提升，另一方面也不能很好地解决好群众的问题，辜负了党组织的培养。反之，如果每个干部都敢于提出真知灼见，在工作中我们就多了诤友，能够更好地补齐短板。可以说唐太宗李世民之所以能够开创“贞观之治”的一个重要原因，就在于他登基以后，吸取历史的教训，广开言路，鼓励大臣们多提意见，并提高谏官的地位，从善如流。

　　那么在今后的工作中如何避免成为“高缭”，我想我们不仅思想上要转变观念，更要从行动上去践行。

　　第一，我们不仅仅要专注眼前的工作，也要善于思考、观察和总结，有自己的独特的见解，要敢于发现问题并且提出问题，要勇于指出领导或者同事工作中的不足之处，做老实人，说老实话，办老实事。

　　第二，我们要虚心纳谏。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。在今后的工作中不能以自我为中心，要善于倾听别人的对自己的提出的真诚意见，主动对照，做到有则改之无则加勉，多开展批评和自我批评，只有这样才能更好地向上向善发展。

　　第三，我认为最核心的是我们要有原则，有底线。或许工作中我们可能存在好好先生，他们有着多干多错，少干少错的思想，害怕得罪人，想当太平官，没有党性，这是极其危险的，因此我们要不断提高政治判断力，政治领悟力，政治执行力，在政治上保持头脑清醒，做一个明白人。

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　　【题目】

　　第二题，微信给我们的生活带来了便利，但是现在出现了很多不守规矩的现象，多地出台相关管理规范，规范党员干部使用微信，你怎么看?

　　【参考解析】

　　微信作为一款功能强大、使用方便的社交软件，是大多数人的“装机必备”，而且微信的“朋友圈”、微信群、红包等功能更是受到许多用户包括党员干部的青睐。但近年来全国各地有关微信使用不当导致违纪甚至违法的事件层出不穷，值得引起警惕。现在各地纷纷出台政策，我认为其好处是不言而喻的。

　　第一个好处，对党员干部而言，一方面，现在很多单位都有微信群，一些事情会在群里通知，许多干部稍有不慎就踩了红线，甚至违法违纪。这样规定的出台，给党员干部使用微信提出了明确要求，划出了红线，我认为对党员干部而言也是保护。另一方面，之前某些党员干部规则意识薄弱，加上微信的隐蔽性，通过微信收受红包的违规违纪行为也不在少数，这些管理规范的出台，能够使得党员干部严守纪律红线和政治规矩，减少微腐败现象的产生。

　　第二个好处，这也体现了政府在自媒体快速发展的形势下，主动适应发展要求，与时俱进出台精细化管理政策，体现了全面从严治党没有“法外之地”，党要管党、从严治党的决心。

　　第三个好处，党员领导干部是公众人物，一言一行都代表着党和政府的形象。微信因其沟通的便利性、及时性已经成为很多党员干部的工作工具，比如现在经常通过一些微信群跟群众答疑解惑，那么规范微信使用，就能真正让微信等自媒体成为推动工作的高效工具，成为宣传党的理论和路线方针政策的舆论阵地。

　　第四个好处，通过制定《行为规范》，发挥党员干部的先锋模范作用，能够发挥好微信群、微信公众号等联系、交流工作的正面作用，营造健康向上、风清气正的微信使用环境。

　　为了把好事办好，更好地规范党员干部使用微信，我认为我们可以做到以下“三好”。

　　第一，宣传好。可以通过专题党课，学习会等形式，要求党员干部集中学习新出台的关于使用微信的行为规范，正确区分私人微信与工作微信，明确微信办公时，要遵守的基本;加强自身网络安全法律法规意识。并通过签订了规范使用微信承诺书，号召党员干部牢固树立责任意识、纪律意识、规矩意识，使之内化于心、外化于行，做到警钟长鸣。

　　第二，监督好。建立长效监督机制，对于一些既破坏了网络环境，又违反了工作纪律、生活纪律，损害了党和政府形象，造成不良影响的微信使用行为，要受到党纪处理，从而倒逼党员干部在使用微信时谨言慎行，严于律己，传递更多正能量。

　　第三，完善好。各地政府可以不断完善相关微信使用规范的细则，更可以考虑扩大规范的覆盖面，比如覆盖到微博、贴吧论坛等，让党员干部在自媒体中的言行，都必须必须置于从严治党的全覆盖之下，我想这也是全面从严治党在新形势下的必然要求。

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　　【题目】

　　第三题，你跟领导的名字很相似，而且你刚入职，领导很器重你，同事用有色眼镜看待你，认为你是领导的亲戚，你怎么办?

　　【参考解析】

　　作为一名新员工，既要做好本职工作，也要融入集体。现在虽然领导器重我，但是出现同事误解我是领导亲戚，可能会影响到我和同事之间的感情，不利于我融入单位这个大家提，进而不利于个人今后的职业发展。所以我会冷静思考，妥善解决问题，具体我会这么做：

　　面对领导器重，这说明领导愿意给我这样的新人机会，是难得的学习和成长的好契机，因此我会再接再厉，发挥主观能动性和钉钉子精神，在工作中甘做孺子牛，勤做老黄牛，争做拓荒牛，不辜负领导对我的器重。

　　面对同事的误会，我会积极进行自我反思。如果是因为我得到领导的器重，从而有些自鸣得意，自我膨胀，那么我会端正态度，务必戒骄戒躁，务必谦虚谨慎，以德能勤绩的高标准来要求自己;如果是因为我是新人，同事认为我的能力达不到和岗位匹配的要求，得到了莫须有的器重，那么我会主动学习，通过查阅单位工作台账，工作日志的方法，熟练业务，提升能力。

　　至于同事误会我是领导的亲戚，我也不会过多解释，而是通过滴水可穿石的方式，在日后的工作中慢慢化解。一方面，我要最好工作成果共享，主动热情和同事分享一些自己得到肯定的创新的工作方法方法;另一方面，多参加单位组织的团建活动，并选择一个恰当时机，以开玩笑的方法委婉表达，中国地大物博，重名的情况尚且不在少数，更何况名字相似，希望同事们不用过多议论，避免给领导和自己带来不必要的麻烦。

　　相信通过这样的方式，一定能与同事之间建立全面、融洽、协调的关系。当然在今后的工作中，我既要理性看待机关单位中的流言蜚语，也要谨言慎行，防止类似误会，继续改善自己，不断取得工作上的进步。

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