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2022年福建国家公务员考试面试题目是什么

2022-02-25 16:23:35 国家公务员考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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历年国考职位表

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　　2022年国家公务员面试正在持续进行中，大部分面试公告已出，部分机关单位面试已经结束。面试时间集中在3月份，点击下方图片，即可查看2022国家公务员面试公告。看看你所报考的单位什么时候开始面试!了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建国考之面试流程

　　2022年国家公务员考试面试正在进行中，进入面试的考生们就要做好面试的准备了!国家公务员面试一般采取结构化，无领导和半结构化三种面试形式，其中多以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。那么第一次参加面试的考试是否了解面试流程呢?以下是小编为大家整理的一些面试流程，希望能够帮到大家更顺利的参加面试。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注福建华图教育!

　　结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。

　　在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分这几个环节。

　　1.抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模式并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。不过需要特殊说明一下，税务系统的抽签是将考生随机分成若干小组，每小组一般3个人，偶尔会出现2人或4人一组的情况。抽签完成后，需要考生确认签字。

　　2.候考。在轮到考生的面试序号之前，考生都需要在指定区域候考。在此期间，考生可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。总之，不能大声喧哗和嬉闹。如果考生所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请考生安静地闭目养神。

　　3.答题。轮到考生时，引导员会将其带入面试室，进入考场后，考生会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图：

　　接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。之后，主考官会为考生宣读面试指导语、强调注意事项，面试开始。

　　4.候分。面试答题结束后，引导员会将考生带到指定地点候分。考官根据评分办法打分，记分员按照去掉一个最高分、去掉一个最低分、计算剩余考官平均分的方式计算考生最终成绩，然后交由监督员审核确认、主考官签字，再对考生宣布。考生对成绩确认签字后即可离开，面试结束。如果考生报考的岗位不在面试现场公布成绩，则可在面试结束后离开，若干天后在报考岗位官网和人力资源网站上查询面试成绩。

　　二、福建国考之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。

　　结构化面试

　　第一，答题要凸显亮点。由于3人针对同一题目依次进行回答，这就需要后面作答的考生答出亮点，做到与前面考生不同，这样才能吸引考官。税务系统在面试中一个十分明显的特点是结合工作场景进行命题，这就要求考生对岗位的责任和要求有所了解，在答题时如果能够结合专岗从政府工作实际出发回答，肯定能够使考官眼前一亮，获得高分。

　　第二，点评回应要及时。在省考面试的过程中，考官一般与考生不会有过多的语言交流，更不会去提醒考生在面试环节记得点评或者回应其他考生。这就需要考生对结构化小组面试的环节牢记心中，避免在考场上出现忘记点评和回应。

　　第三，心理素质要强。很多考生对结构化小组面试这种新的形式还比较陌生，在考场上很容易出现紧张的情况。面对其他考生对自己答题的过激点评，很多考生难以做到心平气和的回应，导致在考场情绪失控。

　　三、福建国考之面试真题

　　面试题千变万化，但只要我们好好思考，了解答题思路与方法，便能迎刃而解。那么下面就让我们一起来看看往年的面试真题以及参考解析。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题】监管部门推行企业经营积分审核制度，有个企业由于违规经营，导致积分不够，可能影响下个季度公司运营，该企业负责人找到了你单位，情绪非常激动，表示企业要经营不下去了，企业员工也群情激愤，引来了群众围观，你是海关工作人员，请问你怎么解决这个问题，并对着下一位考生进行模拟。(2021年3月20日海关)

　　【审题分析】

　　1.角色/身份：海关工作人员。

　　2.题干中核心信息：企业积分不足，负责人情绪激动，群众围观。

　　3.目标：妥善解决人际冲突，劝说企业接受制度要求，疏散群众，保证政策落实

　　【主要测评要素】人际交往的意识和技巧

　　【参考解析】

　　大家先安静一下，我是这边的负责人小张，大家先平复一下情绪，如果大家都这么激动的话，是没办法很好地表达诉求的。所以大家可以先去我们的会议室坐一坐，由企业的负责人以及企业员工代表我们一起坐下谈一谈，好不好?里面已经倒上热茶了，走，进去说。围观的群众大家也可以先疏散了，有具体情况我们也会积极公开让大家知晓的。

　　实行企业积分管理制度，咱们企业应该是知道的吧?好的，这个我们在宣传的时候就已经说到了，这是一种激励企业规范经营的一种方式，可以不断改进和完善企业的制度，而且也得到了大家的广泛支持。那对于这个管理制度你们有什么问题或是不满吗?嗯，其实我们是了解你们企业的处境的，如果现在停业整顿是会存在员工暂停工作，企业暂时无法运转等问题，我们也能理解，但是在实行企业积分管理制度之前就已经咱们各个企业负责人约谈过，已经明确指出了需要整改的地方，对于企业的安全生产问题，目前是零容忍的，企业自身也应该也能认识这个问题的严重性。

　　所以目前而言，停业整改也是一个非常恰当的时机。通过停业整改可以把之前面对的安全生产问题，以及企业当前存在的问题都进行排查整改，改正之后审核通过依然可以恢复到之前生产的状态。如若不整改，依然任由问题存在，出现了严重后果，那企业及员工需要付出比停业整改更为严重的代价，这样的局面我想大家都是不愿意看到的。目前整改有任何的问题都可以与我们这边联系，我们也将尽最大努力帮助企业进行整改，比如员工的暂时的工作安置问题、具体整改标准以及企业未来的发展规划等，都可以共同商讨，为本企业谋划一条安全、稳定、可持续发展的道路，我相信这同样也是你们希望看到的场景。

　　你们觉得呢?好的，那后期整改过程中有什么问题可以直接联系我这边，都会尽可能帮助你们解决的。感谢您的配合。