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【参考解析】
我村建立的贫困户培训班，不仅是对当前“精准扶贫”政策的践行，还提高贫困户的文化素养，促进贫困户脱贫。这项工作前任村支付老王做的很好，我接手后却出现了有人不愿意参加培训的事情，因此，我一定要及时解决问题，确保文化培训班的顺利进行，不辜负老王之前的努。我应该第一时间了解一下，这位主妇为什么不愿意再去参加培训。
第一，可能是由于时间上有冲突，参加培训后，对于家里的一些家务、农活等不能兼顾;
第二，也可能是因为对于培训课程里内容理解的不好，畏难情绪比较严重;
第三，还可能是因为没有意识到文化培训的重要性，脱贫心切，但是只上课又不能及时看到效果;
第四，当然也可能是，对于前村支书老王比较信任，我刚刚接手，对于我还不了解，比较陌生。针对于此，我一方面对于参加培训人员及未能参加的贫困户进行调查，根据调查
结果，对培训的时间及内容作出适当的调整;另一方，组织全村动员宣传会，把对于培训户文化培训的重要性，在会上说清楚，告诉他们有了文化，我们的脱贫道路才能
越来越近;同时，我应该向前任村支书老王汇报情况，及时倾听他的意见。并且可以邀请老王不定期来到培训班，一来为我们提建议，二来对于信任他的村民可以有效的安抚。我想，只有我们共同的努力，才能够把扶贫文化班的工作顺利推行下去，才能使我村真正脱贫。
【高分点睛】
假设合理，解决方法的多样化。
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（编辑：Kikyo）
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