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在经过笔试的磨练之后，我们应该怎样去准备面试呢?众所周知，面试作为与笔试截然不同的考核方式，它有着自身独特的备考技巧。今天我们就从考试的流程上来为大家进行介绍，让大家了解我们在面试中需要注意的问题。
首先我们要了解什么是面试，一般来说我们国家的公务员招考主要有以下几种面试方式，分别是：结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。其中又以结构化最为常见。
所以今天我们着重来介绍一下什么是结构化面试。结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
这个标准化过程可以说体现在考试中的方方面面了。首先是考务的标准化，在面试前会根据当地的实际情况进行面试地点的选择，一般是以一些学校作为考试地点，因此大家在获知考试地点后，一定要提前前往考场，以免出现交通堵塞等意外情况，导致无法顺利进入考场。进入考场后需要按照引导员的指示有序进入各个考场等待抽签，抽签后会给各位考生号码牌，在接下来的答题过程中，要切记只能说自己是几号考生，而不能进行详细的自我介绍了，不然会被当成作弊逐出考场。抽签完成后需要候考，这个时候大家一定要稳住心态，不要与其他考生产生交流，影响自己的答题状态。之后按引导员指示进入考场进行答题，在现有题目答完后，可能还会有随机提问的环节，这时也只需要如实作答即可。答题完毕后需要到候分室进行等待，当分数确认无误后签字完毕就可离开。整个流程大家只需要严格根据引导员的指示即可，不要随意走动。
接下来是考官的标准化，在面试过程中考官数量一般是奇数个，多为七人或者九人。并且这些考官也必须经过严格的面试培训，他们需要经过培训完成考核后会进入到考官系统中，根据考试需求进行抽取并采取严格的保密制度。所以大家在考场上不要对考官抱有太多的要求，他们是不会给你任何回应的，只有引导语和结束语。所以不要被考官所影响，他们面无表情并不是你答题有问题。但是考官也是人，就会有人的思维，所以大家需要把握两个效应。一是晕轮效应，虽然你可能并没有良好的工作经验或者优秀的工作能力，但是只要你在考试中充分发挥自己的优势，那么其他的缺点就会被掩盖，你的评分自然会高。二是首因效应，考官往往会被你的第一印象所影响，会有先入为主的效果，所以在面试时有一个良好的开头是十分重要的。
这就是大家考试前需要了解和准备的情况，但是最重要的还是答题的内容，所以大家在了解了基本情况之后一定要认真备考。
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