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2023年军队文职招聘考试公告暂未公布,同学们可以点击下方图片,预约2023年军队文职考试公告。我们将在公告发布的第一时间通知大家!错过了2022年的军队文职的同学,千万别错过了2023的军队文职考试!以下为同学们带来了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!
军队文职 | 2023年新版教材
教材/题库/历年/模拟卷
2018年-2022年军队文职考试时间节点
年份 | 公告时间 | 报名时间 | 报名资格初审 | 准考证打印 | 笔试时间 | 面试/体检 |
2018 | 7月10日 | 7月12-22日 | 7月12日-22日 | 8月6-26日 | 8月26日 | 10月18日起 |
2019 | 3月12日 | 3月13-20日 | 3月13-20日 | 4月10-27日 | 4月28日 | 7月5日起 |
2020 | 6月15日 | 7月1-10日 | 7月12日 | 8月12-23日 | 8月23日 | 10月26日起 |
2021 | 4月3日 | 4月7-13日 | 4月15日 | 5月13-23日 | 5月23日 | 7月29日起 |
2022 | (2021年) 12月4日 | (2021年)12月5-9日 | (2021年)12月11日 | 1月4-9日 | 1月9日 | 未定 |
一、军队文职考试之公共科目笔试内容
军队文职考试科目分为公共科目和专业科目,而公共科目笔试的考试科目一般分为基本知识和岗位能力两部分。军队文职考试和公务员考试相比,既有公共科目和专业科目的某些共通之处,更具有自 身强烈的军队特色,尤其是“国防和军队”中的“国防常识”和“军队常识”两个部分, 虽然这部分占的分值不大,但是能不能取得好成绩,它发挥着至关重要的作用。以下为大家带来公共科目的题型内容,供大家参考。了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!
科目 | 题型 | 题量 | 分值 | 占比 |
基本知识 | 单选题 | 50 | 50*0.5=25 | 40% |
多项选择题 | 6 | 4*1.5=9 | ||
系列单项选择题 | 4 | 4*1.5=6 | ||
岗位能力 | 言语理解与表达 | 15 | 15*1=15 | 60% |
数量关系 | 10 | 10*1.5=15 | ||
判断推理 | 10 | 10*1.5=15 | ||
资料分析 | 15 | 15*1=15 | ||
总计 | 110 | 100 | 100% |
(一)基本知识主要考察6个方面内容:
1.政治主要测查应试者对政治基本理论:马克思主义基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、公民道德修养的掌握程度。
2.经济主要测查应试者对马克思主义政治经济学、社会主义市场经济的掌握情况,以及理论与现实问题相结合的能力。
3.法律主要测查应试者对相关法律基础知识的了解掌握程度和运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。
4.人文与社会主要测查应试者对文化常识、历史常识、国情社情、国内国际时事等人文常识与社会常识的了解程度。
5.科学技术主要测查应试者对科学技术基础知识、科学常识以及现代高新技术知识的了解和掌握程度。
6.国防和军队知识主要测查应试者对国防知识、军队文职人员制度、军队安全保密等国防和军队基本知识的了解和掌握情况。
(二)岗位能力主要考察4个方面内容:
1.言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
2.数量关系主要是考查对数量关系的理解计算、判断和推理的能力。数量关系主要有两种题型:数字推理和数字运算。
3.判断推理主要测查对各种事物关系的分析推理。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4.资料分析主要测查应试者对文字、图表等资料综合理解与分析处理能力。增长率、倍数、百分点等概念考查频率较高。
二、军队文职考试之答疑解惑
军队文职是军队人员的重要组成部分,在军队中承担管理任务和技术任务,没有军籍,具有军队编制。军队文职所属部队为非作战部队,福利待遇为统一的军队文职人员工资制度,此外许多同学对军队文职还有一些不了解的地方,那么以下就为大家一一解答。了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!
1.军队文职人员职业发展方面是如何规定的?
军队文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。
一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力,确保军队文职人员素质始终适应工作需要,军队文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。
二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。军队文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的军队文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的军队文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
2.招考对象为哪些人员?
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指在报考当年规定日期前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
三、军队文职考试之每日一练
【例题】划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是()。
A.对思维和存在何者为第一性的不同回答
B.是否承认世界是运动和发展的
C.是否承认世界是统一的
D.世界是否是可知的
【答案】A
【解析】第一步,本题考查哲学概论。第二步,哲学的基本问题包括两个方面内容:①思维和存在何者为第一性的问题(本体论),这是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准;②思维和存在有没有同一性的问题(认识论),这是划分可知论与不可知论的标准。划分唯物主义与唯心主义的唯一标准是对思维与存在何者为第一性问题的不同回答,A项正确。因此,选择A选项。
【拓展】B项:唯物辩证法与形而上学是两种根本对立的世界观和方法论,它们的分歧表现在是否用联系、发展、全面的观点看待问题。是否承认事物的内部矛盾是事物发展的源泉则是二者的根本分歧。B项错误。C项:是否承认世界是统一的是划分一元论和二元论的标准。一元论是认为世界只有一个本原的哲学学说,是本体论的分支的一个哲学学说。与“二元论”相对立。C项错误。D项:世界是否是可知的是思维和存在有没有同一性的问题(认识论),这是划分可知论与不可知论的标准。D项错误。
【知识点】公共知识*政治*马克思主义哲学*哲学概论
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