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2023年军队文职考试几月份考试

2022-05-26 18:07:00 军队人才网文章来源:福建华图教育 福建华图教育 公众号QQ群华图在线APP

  【导读】华图军队文职考试频道同步福建华图教育 福建华图教育 发布:2023年军队文职考试几月份考试,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【福建军队文职考试招考汇总】 ,更多资讯请关注福建华图军队文职微信公众号(fjhuatu),福建军队文职培训咨询电话:0591-87896332;微信咨询请扫描下方二维码:

  2023年军队文职招聘考试公告暂未公布,同学们可以点击下方图片,预约2023年军队文职考试公告。我们将在公告发布的第一时间通知大家!错过了2022年的军队文职的同学,千万别错过了2023的军队文职考试!以下为同学们带来了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!

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2018年-2022年军队文职考试时间节点

年份 公告时间 报名时间 报名资格初审 准考证打印 笔试时间 面试/体检
2018 7月10日 7月12-22日 7月12日-22日 8月6-26日 8月26日 10月18日起
2019 3月12日 3月13-20日 3月13-20日 4月10-27日 4月28日 7月5日起
2020 6月15日 7月1-10日 7月12日 8月12-23日 8月23日 10月26日起
2021 4月3日 4月7-13日 4月15日 5月13-23日 5月23日 7月29日起
2022 (2021年) 12月4日 (2021年)12月5-9日 (2021年)12月11日 1月4-9日 1月9日 未定

  一、军队文职考试之公共科目笔试内容

  军队文职考试科目分为公共科目和专业科目,而公共科目笔试的考试科目一般分为基本知识和岗位能力两部分。军队文职考试和公务员考试相比,既有公共科目和专业科目的某些共通之处,更具有自 身强烈的军队特色,尤其是“国防和军队”中的“国防常识”和“军队常识”两个部分, 虽然这部分占的分值不大,但是能不能取得好成绩,它发挥着至关重要的作用。以下为大家带来公共科目的题型内容,供大家参考。了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!

科目 题型 题量 分值 占比
基本知识 单选题 50 50*0.5=25 40%
多项选择题 6 4*1.5=9
系列单项选择题 4 4*1.5=6
岗位能力 言语理解与表达 15 15*1=15 60%
数量关系 10 10*1.5=15
判断推理 10 10*1.5=15
资料分析 15 15*1=15
总计 110 100 100%

  (一)基本知识主要考察6个方面内容:

  1.政治主要测查应试者对政治基本理论:马克思主义基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、公民道德修养的掌握程度。

  2.经济主要测查应试者对马克思主义政治经济学、社会主义市场经济的掌握情况,以及理论与现实问题相结合的能力。

  3.法律主要测查应试者对相关法律基础知识的了解掌握程度和运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。

  4.人文与社会主要测查应试者对文化常识、历史常识、国情社情、国内国际时事等人文常识与社会常识的了解程度。

  5.科学技术主要测查应试者对科学技术基础知识、科学常识以及现代高新技术知识的了解和掌握程度。

  6.国防和军队知识主要测查应试者对国防知识、军队文职人员制度、军队安全保密等国防和军队基本知识的了解和掌握情况。

  (二)岗位能力主要考察4个方面内容:

  1.言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

  2.数量关系主要是考查对数量关系的理解计算、判断和推理的能力。数量关系主要有两种题型:数字推理和数字运算。

  3.判断推理主要测查对各种事物关系的分析推理。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

  4.资料分析主要测查应试者对文字、图表等资料综合理解与分析处理能力。增长率、倍数、百分点等概念考查频率较高。

  二、军队文职考试之答疑解惑

  军队文职是军队人员的重要组成部分,在军队中承担管理任务和技术任务,没有军籍,具有军队编制。军队文职所属部队为非作战部队,福利待遇为统一的军队文职人员工资制度,此外许多同学对军队文职还有一些不了解的地方,那么以下就为大家一一解答。了解更多军队文职考试资讯,请持续关注福建华图教育!

  1.军队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

  军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

  2.已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考?

  征得所在用人单位同意后,可以报考。面试时,本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的,在签订军队文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。

  三、军队文职考试之每日一练

  【例题】进口配额制在国际贸易政策中属于()。

  A.关税壁垒措施

  B.自由贸易措施

  C.与贸易无关的措施

  D.非关税壁垒措施

  【答案】D

  【解析】第一步,本题考查经济常识。第二步,非关税壁垒是指一国或地区在限制进口方面采取的除关税以外的所有措施。它是相对于关税而言的。这种措施可以通过国家法律、法令以及各种行政措施的形式来实现。与关税措施相比,非关税措施的保护作用比关税的作用更为强烈和直接。关税措施是通过征收关税来提高商品成本和价格,进而削弱其竞争能力的,因而其保护作用具有间接性。而一些非关税措施如进口配额,预先限定进口的数量和金额,超过限额就直接禁止进口,这样就能快速和直接地达到关税措施难以达到的目的。与D项表述一致。因此,选择D选项。

  【拓展】A项:关税壁垒亦称“关税战”。以高额关税作为限制商品进口的一种措施。对外国商品征收高额进口关税,以提高其成本和削弱其竞争能力,从而达到限制这些商品进口,保护本国产品在国内市场上竞争优势的目的。因其像高墙壁垒一样把国外商品挡在墙外,从而把国内市场保护起来,故名关税壁垒。与题干表述不符。A项错误。B项:自由贸易政策是指国家取消对进口贸易的限制和障碍,取消对本国进出口商的各种特权和优待,使商品自由进出口,让其在国内外市场上自由竞争,即既不限制进口又不鼓励出口。与题干表述不符。B项错误。C项:通过D项对于非关税壁垒措施的解读可知,进口配额制是与贸易有关的措施。C项错误。

  【知识点】公共知识*经济*宏观经济*国际经济

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(编辑:叔叔)
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