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领导给予我的任务,这是对我的肯定,同时也是对我的考验。在固执且资历深的老同事面前,我会摆正自己的心态,明确自己的定位,与老同事合作,共同完成领导交代的工作。
首先,即将与资历深的老同事合作,我会认真把握这次机会,作为单位新人,我自身工作的责任感和紧迫感还不够强,新到一个单位,工作不熟练、工作不得法、时间概念不强、工作统筹能力不足,导致工作效率不高。对理论知识和业务知识缺乏深入地钻研、没有养成良好的不断追求新知识的习惯,学习意识淡薄,缺乏系统的专业知识,而此时能与资历较深的老同事合作完成任务,恰恰能弥补我很多工作的不足。
其次,每个人社会背景、教育程度、阅历、修养的不同,塑造了每个人不同的性格、价值观和做事风格。对于老同事的固执,我觉得这只是做事风格的不同,如果不能充分认识到这一点,就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突,从而阻碍合作的顺利完成。
若在合作的过程中出现与老同事意见相左现象,我会根据工作的需要,首先反省自己,一个人的认识是有限的,为了尽可能地减少失误,对于自己工作中的不足,我会多与老同事商讨、交流,积极主动地征询他的意见,采纳他合理的建议,同时也欢迎老同事对自己所辖工作进行有益的批评。
在与老同事合作中难免产生了一些意见和分歧,但是我们应平心静气地交流情况和意见,观点上的争鸣和分歧要及时摆到桌面上,通过平等的交流、启发,缩小认识上的差距,从而达成彼此可以共同接受的意见。以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,求大同存小异,化解矛盾。
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