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2022年泉州省考多少分算合格_福建省公务员考试录用网

2022-07-11 15:34:59公务员考试网文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

　　【导读】华图福建华图教育同步福建省公务员考试录用网发布：2022年泉州省考多少分算合格_福建省公务员考试录用网相关信息,更多关于福建省公务员考试资讯，公务员考试培训等欢迎关注福建华图教育微信公众号(微信搜索fjhuatu),福建公务员培训电话咨询：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　提前!2022年泉州市公务员考试笔试成绩查询时间已提前，将在7月25日之后公布笔试成绩;7月30日至8月3日安排全省统一面试;8月上旬按招考岗位要求，完成体能测评、心理测评以及体检。随着笔试成绩的提前公布，面试时间也随之提早，同学们可以提前准备面试迎接下一场竞争了。点击下方图片，查询往年面分数线。以下为同学们带来面试备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

2022年度福建省考试录用公务员笔试后续工作时间安排
成绩查询时间	7月25日之后	面试时间	7月30日至8月3日
成绩查询入口	点击查询	体能测评、心理测评以及体检	8月上旬

　　一、泉州市公务员考试之往年笔试合格线

　　此次省考面试将于7月30日至8月3日期间完成，时间紧急，同学们可以参照往年进面分数线以及合格线进行预估，想要进入省考面试，那么分数至少需要达到合格线之上，而每年的合格线都是会变化的，福建公务员考试合格线分为两个分数线，分别是总分和行测分数,必须同时满足。例如“2021福建省考省直机关的分数线为总分105,行测过50分”，也就是说总分再高，行测分数不够50分同样无法进入面试。以下为同学们带来泉州市历年公务员考试的笔试合格线!了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

2019-2021年福建省考笔试合格线
年份	类别	总合格线/行测
2021年	A类普通职位和A类乡镇职位	105/50分
	B类职位	50分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	95/45分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	45分
	加考公安专业科目的职位	50分
2020年	A类普通职位和A类乡镇职位	120/60分
	B类职位	60分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	110/55分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	55分
2019年	A类普通职位和A类乡镇职位	110/50分
	B类职位	50分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	100/45分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	45分

　　二、泉州市公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试开口秘笈之领导安排工作

　　在工作中，要准确定位自己的角色，作为下属，要坚决服从、执行领导命令;同时也要懂得换位思考，站在领导的角度来体谅和理解其行为的出发点，选择合适的时间和地点，顺势而为地解决问题。

　　领导安排工作时，拿纸笔快速记录以下三个要素：具体工作内容;完成的时间节点;工作的标准、注意事项等。

　　对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。

　　汇报工作进度和阶段性成果。可以采用口头、电话、书面报告对工作进度和阶段性成果进行汇报。

　　三、泉州市公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多福建公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　【例题详解】你是后勤保障部食堂管理人员，单位有个同事反映食堂鱼肉变质不新鲜，其他同事议论纷纷，你要怎么做?

　　【审题分析】

　　1. 角色/ 身份：后勤保障部食堂的管理人员

　　2. 题干中的情境/ 任务：有同事反映食堂鱼肉变质不新鲜，其他同事议论纷纷。

　　3. 目标：首先要感谢监督，表明态度; 其次要走访考察核实情况; 接着需要对结果分情况处理。

　　【主要测评要素】应变能力

　　【参考解析】

　　作为单位食堂后勤保障部的管理人员，我的职责是做好食堂的后勤保障工作，保障食品卫生安全。遇到题中所述的情况，我会冷静应对，妥善处理。具体我会这么做：

　　第一，了解情况，安抚情绪。面对同事的反映，首先我会立即将同事反映有问题的食品下架，避免更多人食用。其次，我会感谢他的监督，认真倾听他的诉求并做好记录，包括就餐地点、鱼肉种类及口感、吃完身体有无异常等，从而对整个事情有所了解。最后，我会向这位同事和其他同事表明，高度重视这样的问题，核实处理之后给他们一个满意的答复，并请他们配合下面的调研工作。

　　第二，多方了解，核实情况。为了全面、真实、客观地了解事情真相，我会注意调研对象的多样性：一是走访就餐同事，询问他们就餐的体验，比如习惯在哪个窗口就餐，是否偏爱鱼肉，是否遇到过食物变质等问题，如果发现一般怎么处理; 二是认真查阅食材购买记录，查看食物冷藏方式，以及询问厨师了解食物加工方式和流程，以确定食物在此过程中是否会出现问题，以及可能在哪一环节出现问题。

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