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2022年福州产投实业有限公司第一次招聘5人公告

2022-07-11 17:48:02 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　福州产投实业有限公司(以下简称：福州产投实业)于2022年3月成立，注册资本5亿元。聚焦实业、金融、产业园开发运营、供应链管理、上市、收并购等板块。谋划生成一批大项目、好项目，主动融入建设六个城、打响五大国际品牌、实施九大专项行动，为福州加快建设现代化国际城市贡献力量。因业务发展需要，福州产投实业拟向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则,按照德才兼备的标准,采取笔试、面试等办法,择优录取。

　　二、招聘对象和条件

　　本次招聘拟向社会公开招聘员工5人，其中战投岗2人，供应链岗1人，资金岗1人，资管岗1人。上述拟招聘人员应满足以下基本条件：

　　1. 具有正常履行职责的身体条件;

　　2. 具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件等;

　　(1)报考岗位要求的国内大学学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

　　(2)国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　(3)留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

　　(4)报考人员的学历、专业、资格证书、工作经历、年龄等相关资格条件符合《福州产投实业有限公司2022年公开招聘工作人员岗位表》要求。在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。以2022年6月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　三、信息发布

　　招聘信息通过第三方人力资源中介机构在智联招聘官网、福州人事人才网等公开发布。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式和时间

　　1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名;报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：fzctjt_hr@163.com。

　　2.报名时间：7月11日至7月19日下午18点(正常工作日时间)。

　　3.报名材料：填写《应聘人员应聘登记表》(纸质版，见附件)。

　　其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：福州产投实业+招聘职位+姓名，发送至报考邮箱：fzctjt_hr@163.com。

　　(二)资格审核

　　资格审核由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入资格复审名单。资格复审将根据具体岗位要求情况对报考者的学历、年龄、工作经历等方面进行确认核对，报考者通过资格审核后按照各岗位招考方式进行笔试、面试。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　(三)考试办法

　　考试采用笔试、面试方式进行，具体流程如下;

　　1.笔试：含有综合行测能力、公文写作、专业题等，根据岗位不同类别设置不同考试形式。

　　笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。选择题采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答;专业简答题统一由专业评卷老师评分，使用黑色中性笔作答。

　　通过资格审核的考生进入笔试环节，岗位以3:1比例进行开考安排，少于3:1的，取消该岗位招聘;满足开考条件的岗位，参与考试的考生按照该岗位招聘人数5:1比例，以笔试成绩由高至低排序选取人员进入面试环节;若不足5:1比例的，则参与笔试的考生全部进入面试环节。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到岗位招聘人数5:1的，不影响考试正常进行。笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。

　　2.面试：采用半结构化面试方式，包含3道结构化题目(综合题2道、专业题1道)，每位考生面试时间15分钟以内(2分钟准备、10分钟回答、3分钟追问)。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。

　　3.结果运用：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照岗位要求的“优先”条件数量从多到少进行排名，确定拟录用人员名单;如再次并列，则按面试成绩从高到低确定拟录用人员名单。

　　(四)背景调查及职业风险测评

　　视岗位情况进行背景调查及职业风险测评，背景调查及测评委托第三方机构进行。调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　(五)入职体检及无犯罪证明

　　集团视情况通知相关岗位人员提供体检报告及无犯罪证明，未按时提交体检报告及无犯罪证明者取消聘用资格;体检不合格或查实所提供材料不实者，取消聘用资格，由后续递补人选进行体检。

　　(六)公示

　　拟聘人选名单，将在有关网站上予以公示。拟聘人员经公示不影响聘用的，通知办理录用手续。

　　(七)录用

　　拟聘人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。试用期根据劳动合同期限确定，试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式录用，不合格的予以解除聘用。

　　五、有下列情况之一的，不得参加应聘