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近些年来，越来越多的企事业单位选择用无领导小组讨论的方式选拔人才。想要在面试中拔得头筹，我们就必须要了解这种面试方式。无领导小组面试不同于结构化面试，看似在面试中没有主导者，也不指定面试者的发言顺序和次数，让每位面试者自由发挥，实际上暗藏玄机。一场面试，多人同时参与，能够帮助考官在同一标准下、同一场景中，通过对比更加客观地评判每一位面试者。接下来，我们就一起看看怎样才能在无领导小组讨论中，更加吸引考官的目光，成为全场的焦点。
一、良好的仪态
无领导小组面试是多人同时参与的面试，在紧张的环境下，保持一个良好的仪态无疑是一个加分项。因此，面试者应该时刻提醒自己，不能因讨论的过分激烈而忘乎所以。发言时，注意环视全场，声音洪亮，表现自然。听取别人发言的时候，注意侧耳倾听，并做到重要信息随时记录。在整个讨论过程中做到尊重别人、谦虚谨慎、包容理解、委婉说服、自信从容。
二、清晰地表达
在无领导小组面试中，每个人虽然不限制发言次数，但限制发言时间。如何在短时间内清晰展示自己的观点，是我们每一位面试者都必须注意的问题。因此，在发言之前，一定要做好准备，凝练自己的语言。发言时，时刻提醒自己紧扣材料，聚焦任务并发表自己的看法，不要偏离主题。同时使用自己习惯的表达方式，最好采用总—分—总的结构，让其他人能够在第一时间了解发言的主旨，从而使自己的观点更容易让其他面试者接受，以提高自己的发言质量。
三、根据自身特点选择合适的角色
在无领导小组讨论中，冲在第一位发言不一定会得高分，也不是发言次数越多，越受到考官的欢迎。在真正的考试当中，我们应该根据自身的优势和特点以及团队的情况选择自己的角色。如果觉得自己准备充分，并且其他人都不想发言时，我们可以试着发言，打破僵局，带动讨论的进程。也可以等待其他人发言过后，适当配合，进行盲点补充，提供更多可供参考的意见。如果你是一个擅长多方听取意见后再展现自己观点的人，那么可以选择作为阶段的总结者，适当总结前人观点，提出自己的意见和看法，最后再引导讨论向下一个阶段进行。
无领导小组讨论看似时间很长，但每位面试者平均下来的时间并不多，因此一定要合理地安排自己的发言时间、发言顺序以及发言内容。这就需要我们在平时多做准备，与朋友组成小组，参与实战练习，提高自己的应对能力。
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