晋江市人民政府灵源街道办事处社区干部和社区专职工作者薪酬制度

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　　各社区、各科室：

　　为统筹推进“支部建到网格”，深化我市村级组织“支部+中心+网格+楼户”运行机制改革，进一步提振社区两委和社区专职工作者干事创业精气神，根据《关于调整村(社区)干部工作报酬制度的通知》(晋委组〔2021〕137号)和《关于调整村务(社区)专职工作者薪酬制度的通知》(晋委组〔2021〕138号)，决定调整村务(社区)专职工作者薪酬制度。现就有关事项通知如下：

　　一、薪酬构成

　　(一)社区干部

　　社区干部报酬由固定报酬、职务报酬、岗位报酬、绩效报酬、误工补贴和年度奖励等6个部分组成。

　　1.固定报酬。主干(含享受主干待遇的其他“两委”，下同)确定为1800元/月，专职“两委”为1800元/月，兼职“两委”为1050元/月。

　　2.职务报酬。主干为500元/月;有交叉任职的其他“两委”为350元/月，无交叉任职的其他“两委”为250元/月。

　　3.岗位报酬。采取“基数×岗位系数”方式核算，基数为250元/月，系数按聘任社区公共服务中心岗位确定。其中，聘任管理岗位系数为3，窗口岗位兼二级网格长系数为2、二级网格长岗位系数为1。

　　4.绩效报酬。采取“基数×绩效系数”方式核发。系数按季度考评等次确定，季度考评按“一档”“二档”“三档”“不称职”4个等次划分，“一档”“二档”“三档”比例一般分别为25%、60%、15%左右掌握，对应系数为1.15、1、0.75。主干基数为900元/月，对应绩效报酬为1035元/月、900元/月、675元/月;其他“两委”基数为700元/月，对应绩效报酬为805元/月、700元/月、525元/月。

　　5.误工补贴。原则上执行《关于调整现职村(社区)干部误工补贴标准的通知》(晋委办〔2014〕20号)规定，按照出勤天数核发。误工补贴标准的上限、下限由各社区根据村财收入、工作任务等情况，在街道指导下合理确定，可就全体或个别人员适当上浮或下调，提请居民代表会议通过、报街道党工委会议研究。

　　6.年度奖励。采取“总额设限、考评积分、划档分配”办法，年度考评均按“一档”“二档”“三档”“不称职”4个等次划分，“一档”“二档”“三档”比例一般分别为25%、60%、15%左右掌握，该定为“不称职”的要实事求是确定。其中主干一般按不低于7000元/年安排，对应年度奖励为7500元/年、7000元/年、6500元/年;其他“两委”一般按不低于5000元/年安排，对应年度奖励为5500元/年、5000元/年、4500元/年。

　　(二)社区专职工作者

　　薪酬待遇由基本工资和绩效报酬两部分组成，其中，基本工资包括基础工资、岗位工资、职级工资和工龄工资等4个部分，绩效报酬包括绩效薪酬、年度奖励和勤作补贴等3个部分。

　　1.基础工资。1800元/月。

　　2.岗位工资。采取“基数x岗位系数”方式核发，基数为250元/月，系数按聘任岗位确定。其中，聘任街道辅助岗位系数为3;聘任社区公共服务中心管理岗位系数为3、窗口岗位兼二级网格长岗位系数为2、窗口岗位兼二级网格员岗位系数为1.4。

　　3.职级工资。职级工资以职级评定结果为依据核发。共设6个职级，一至五级比例分别按10%、15%、20%、25%、30%左右掌握，六级不设比例。其中，一级为845元/月，二级为685元/月，三级为545元/月，四级为425元/月，五级为325元/月，六级为245元/月。

　　4.工龄工资。以工作年限及年度考核情况为依据核发，工作满1年后，从次年起享有工龄工资，共分12档，第1档为90元/月，每3年提高1档，15年内每档提高90元/月，15年以后每档提高60元/月，年度考核“三档”以上的年度计入工龄，“不称职”的年度不计入工龄;若年度考核连续3年“一档”，增加1年工龄。

　　5.绩效薪酬。采取“基数x绩效系数”方式核发，基数为700元/月，系数按季度考评等次确定，季度考评按“一档”“二档”“三档”“不称职”4个等次划分，“一档”“二档”“三档”比例一般分别按25%、60%、15%左右掌握，对应系数为1.15、1、0.75，对应标准为805元/月、700元/月、525元/月。

　　6.年度奖励。按照每人每年不低于6000元的标准，统筹设立年度奖励金。年度考评按“一档”“二档”“三档”“不称职”4个等次划分，“一档”“二档”“三档”比例一般分别按25%、60%、15%左右掌握，该定为“不称职”的要实事求是确定，对应年度奖励为6500元/年、6000元/年、5500元/年。

　　7.勤作补贴。社区应发放社区专职工作者交通、电话、加班等勤作补贴，一般按不少于1300元/月安排，其中街道兜底每人500元/月，聘任到街道辅助岗位的，原则上不在社区兼任其他职务，不领取社区勤作补贴，街道按800元/月发放勤作补贴，可参照其他自聘人员发放相关补贴和福利。

　　8.五险一金。由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金组成。其中，医疗、生育保险按照3676元/月为基数进行缴纳，失业保险按照2000元/月为基数进行缴纳，工伤保险按照3488.4元/月为基数进行缴纳，养老保险按照3000元/月为基数进行缴纳，“五险”缴交比例应严格按照相关规定执行。住房公积金按照2083.34元/月为基数进行缴纳，单位、个人缴交比例均为12%。

　　9.其他福利。主要由单位福利、工会经费、教育经费、非货币性福利以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿等组成，由街道根据单位实际明确规定。文明、平安、年终绩效考评等方面专项奖励，由街道、社区按有关规定执行。

　　二、经费来源

　　(一)市级转移支付。社区干部固定报酬、职务报酬，社区专职工作者基础工资、职级工资主要由市财政承担，由市财政以转移支付形式核拨到街道，其中社区主干按实配人数，每人每月2300元核拨，其他“两委”按实配人数，每人每月1550元核拨，社区专职工作者按应配人数，每人每月2200元核拨。“应配备职位数”按照市委组织部牵头核定的街道辅助岗位和社区公共服务中心窗口岗位配备职数计算。

　　(二)街道配套兜底。社区干部岗位报酬、绩效报酬、年度奖励和社区专职工作者岗位工资、工龄工资、绩效薪酬、年度奖励、“五险一金”、其他福利和第三方劳务派遣服务费等由街道承担，所需资金扣除市级转移支付、社区适当承担的资金后的部分，由街道兜底负责。

　　(三)社区适当承担。社区干部误工补贴和聘任在社区公共服务中心岗位的社区专职工作者勤作补贴由社区承担，可从社区集体经营性收入、财政转移支付的村级组织运转保障经费中列支，街道作必要的兜底。

　　三、组织实施

　　1、新一届社区党组织班子成员从2021年10月起发放，未交叉任职的新一届居委会成员从2021年12月起发放。未再参选新一届社区“两委”成员的社区党组织班子成员，其报酬待遇发放至2021年9月，未再参选新一届社区“两委”成员的居委会成员，其报酬待遇按原标准发放至2021年10月。

　　2、社区专职工作者薪酬制度从2022年1月1日起实施。

　　3、本《通知》由灵源街道党工委、办事处负责具体解释，并可根据实际需要进行调整。

　　原文标题：中共晋江市委灵源街道工作委员会 晋江市人民政府灵源街道办事处关于调整社区干部和社区专职工作者薪酬制度的通知

　　原文链接：http://www.jinjiang.gov.cn/xxgk/zfxxgkzl/zjdgk/04/zfxxgkml/202201/t20220118_2685652.htm

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