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2022龙岩省考资格复审需要什么材料

2022-07-26 16:24:18公务员考试网文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2022年龙岩市公务员考试成绩已公布，顺利进面的同学，可在7月26日至7月28日期间进入龙岩市省考官网(http://gwykl.fujian.gov.cn)上传相应材料。本次资格复审为线上审核，具体要求请点击下方图片，进行查看。以下为同学们带来资格复审材料模板以及面试备考资料。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、龙岩市公务员考试之面试资格确认清单

　　在省考面试前需要通过资格复审，才能确认进入面试，以下为同学们带来资格复审所需材料以及模板，扫描下方小程序码，获取完整材料模板。了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　1.身份证，准考证，学位证，毕业证等原件扫描件;

　　2.在职人员需提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明(在职教师需提供市县区教育局盖章的证明);

　　3.没有取得毕业证和学位证的普通全日制高等院校在读的2022年应届毕业生，需提交本人的学生证和所在学校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);

　　4.我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，需提交相应的服务期满、考核合格的相关证书或证明;

　　5.退役大学生士兵报考定向招考职位的，需提交入伍通知书、退伍证;

　　6.招考职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等有要求的，需提交有关证书、证明(其中要求中共党员的,需要基层党委盖章的证明，如：农村(社区)党员需村(社区)、乡镇(街道)两级党组织盖章、在职教师需教育局党组盖章);

　　7.对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和境外留学专业，需提供主要课程、研究方向、学习内容等方面材料。

　　二、龙岩市公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试如何不跑题之精准抓准关键词“怎么办”、“怎么看”

　　“怎么办”指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。题目中出现“怎么办”，就要意识到这是工作实务题，再根据题目中设置矛盾情境，判断属于工作实务题的哪一类，根据题目所问的重点进行重点回答。

　　“怎么看”指向的是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。考察的是自我认知、现象认知、职业认知等，发表对社会问题、热点事件、政府政策和行为看法的，就要考虑到现象认知题，分析观点、个人行为、领导人言论、寓言故事的，要意识到属于职业认知题，题干信息指向对考生个人特征、经历的，这是自我认知题。

　　三、龙岩市公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　【例题详解】现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况发生，对此你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.角色/ 身份：政府工作人员

　　2.题干中核心信息：当代大学生就业情况不稳定

　　3.分析的方向：理解灵活就业带来的好处，同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、产生的原因，并且提出针对性的对策解决此类问题。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了，年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大，我想去看看”，引起了大家的集体共鸣，带动了一拨人的离职潮。还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职，被很多网友追捧，引起了热议。其实年轻人跳槽也并非全是坏事，我们应当理性看待。

　　对于年轻人而言，跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。一方面，这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区，对未来有着更多的期许和希望，想要通过跳槽来追求向往的工作，如更高薪酬、更优的岗位、更稳定的生活。另一方面，也反映了当前我国的经济活力很强，特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼，大众创业、万众创新，带来了更多就业的机会和选择。

　　但是，年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽，其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。如果不加以控制，对于年轻人的事业长远发展是不利的。因此，我们需要深究这个现象背后的原因：

　　第一，年轻人有着天然年龄优势。俗话说：年少轻狂、敢作敢为。当前，年轻人大多是 90 后，初入社会经验少，试错成本比较低，即使跳槽，对自己的影响也不是很大。此外，年轻人以兴趣追求为主。他们的选择多了，可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。

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