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结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，它是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，从而对被试者进行评价的标准化过程。最典型的就是一名考生需要面对多名考官对特定题目做出回答。而无领导小组讨论是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是60-90分钟左右。在广东省考无领导小组讨论中，考官不给考生指定角色，即无角色的无领导小组讨论。在参加讨论的一组考生中都不指定负责人，即“无领导”，他们在讨论问题的情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。考生自行确定发言次序并进行讨论，讨论的问题通常以书面的形式给出，所讨论问题的内容可以是简单的案例，也可以是高度抽象的题目，或者是与价值观有关的问题，如环境保护、公平就业等问题。由于考生的角色不同，题目中所得到的信息有限，考生在讨论时往往会非常激烈。
在考生进行讨论的过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，最重要的是在考生进行讨论时对该小组解决问题的有效程度及所讨论的内容就几个有关方面进行评估。
所以通过对比我们不难发现，无领导小组讨论与结构化面试相比会具有以下特点:
1.使考官能够真正对考生的行为进行评价
判断一个考生是否胜任一定的职位，不是看他对一些理论或道理的阐述，而是看他的实际行为是否适合。考生的行为表现得越多越充分，就越有利于考官对他们进行充分的评价。考官就可以依据考生的行为证据来对其进行更加合适、科学的评价。
2.能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判
无领导小组讨论将一些考生放在一起，这样就可以看到考生在群体中的角色和作用。另外，在相互作用的过程中，可以观察到考生在与他人交往时的能力和特点以及在团队工作中的特点，这些特点都是在其他测评方法中难以观察到的。
3.能减少考生掩饰自己特点的机会
在笔试和一般的面试中，考生更容易掩饰自己。而在无领导小组讨论中，考生则会在无意中暴露自己的弱点。并且，考生的个体差异会明显地表现出来。
4.能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评
无领导小组讨论能使考官对同一批考生进行横向比较，它还能够减少考官的工作量，减轻因时间、题目、考官等因素对考生评价的影响。此外，也可以在一定程度上减少题目泄露的可能性。
5.考察的内容和应用的范围比较广泛
无领导小组讨论的方法适用于不同职位人员的选拔测评，题目的编制比较灵活，可以根据不同职位实际的要求设计专门的题目。
根据近两年来大多数考生对考场真实情况的反应来看，在一场面试中你是“小白”还是“老手”基本上在个人陈述环节就可以一眼看出来。因此提前准备必不可少，我们需要通过系统训练来提高自己对于他人论断的推断能力以及说话的艺术与技巧，如果不这么做很有可能在考试中出现两种极端的情况:一是全程陪跑，在沉默中结束考试;二是全程话痨但说不到重点，引起考官和考生们的反感，甚至会出现被其他考生“围殴”的现象。
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