【导读】福建华图教育为您带来【2022年福建医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析-现象类（二）】了解更多考试资讯，请持续关注福建华图教育。！福建华图医疗卫生微信公众号(fjhtyl),福建医疗卫生培训咨询电话：0591-87896332；88780197,微信咨询请扫描下方二维码：
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。今天的内容是“2022年医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析-现象类(二)”，一起来学习吧!
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医疗事业单位招聘结构化面试：分级诊疗实施有利于资源的合理分配，但是目前存在大医院看病难，小医院没人去的现象。谈谈你的看法。
【参考解析】
“大医院看病难，小医院没人去”这种现象的出现，不仅是因为医疗资源缺乏整合，未能形成有效衔接的联动机制，更为重要的是分级诊疗体制尚未建立，“看病难、看病贵”的现状并没有得到实质性地改观。
如果大病小病都去大医院就诊，无疑会加重大医院的负担，造成医疗资源浪费，我认为出现这种现象的原因如下：第一，这与我国医疗卫生资源过度集中有很大的关系，好医生好设备都集中在大医院;第二，国家缺少对小医院的硬件投入，基础设施建设不够完善，导致小医院与大医院的就医环境差别较大;第三，患者的就医心态出现严重误区，总以为进了大医院就是进了保险箱，大医院能够包治百病。
针对以上问题，可以从以下几个方面来解决：第一，国家卫生行政部门要合理配置卫生资源，包括医务人员及硬件设施，正确引导和扶持有能力、有经验、有技术的医生到社区医院工作，提高基层的薪资待遇，为他们创造良好的工作环境改善基层医院工作环境;第二，国家应加大对小医院的扶持力度;同时小医院也应发挥自身能动性，积极主动寻找合理的改进措施，如通过下乡义诊等方式走进群众、营造正面形象，吸引更多的患者前来就医;第三，对基层的医务工作人员进行全方位的培训，让他们能够治愈一些常见病和小疾病，增加大家对社区医院的信心;第四，通过媒体的宣传教育，合理引导大家“小病进小医院、大病进大医院”。
我相信，通过国家、医院、患者多方努力，多方协调，多措并举，多管齐下，一定能够提升我国医疗保障水平，避免类似现象的再次发生，提升人民群众满意度和幸福感。
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