● 问：
● 答：
公务员职务是分为领导职务和非领导职务，目前领导职务的公务员从国家级正职到乡科级副职之间有10级。这样的系统划分就意味着，大部分的公务员都处于基层职位，那么公务员职业前景就成了众多考生非常关心的问题。
基层公务员的升迁主要有5种方式:
(1)年限晋级
年限晋级，就是公务员连续若干年考核称职，就可以自动晋级。根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》县以下基层公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为:
·晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
·晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
·晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
·晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;·晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
注:“任职年限”，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
年限职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。国家行政学院统计数据显示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。看了这个晋级条件，大家应该会明白为什么有很多人一辈子也只是个科员，不过大家也不用失望，公务员晋升还有其他几种途径。
(2)遴选
所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员;遴选属于平级调动，换个单位或部门，你原来是科长，考上了你还是科长，不过调到了更好的部门。
(3 )公选
公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比
例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
(4)提拔
一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、人际关系、遵纪守法、工作年限等情况。
(5)援藏、援疆、援外、扶贫、挂职的红利
援藏援疆干部、援外干部、扶贫驻村干部、挂职干部，这些身份既见证了公务员的奉献甚至牺牲精神，实际上也附带了晋升渠道的政策红利。然而，这种晋升的政策红利,其实也蕴含了过多的代价:家庭照顾不到、个人健康受损、业务能力的退化等等。这种晋升渠道选择的背后，考验的是你的忍受能力和取舍。
